SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

37

Deberes Laborales:

Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Pimientos, papas, repollo, espárragos y cilantro. Se necesitan trabajadores #15 para comenzar el 15/02/2026 y se necesitan trabajadores #21 para comenzar el 23/06/2026 Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar pimientos, papas, repollos, espárragos, fresas y cilantro. Operar equipos agrícolas y camiones/vehículos agrícolas. Estaca y ata los pimientos. Coseche la pimienta a mano, colóquela en la canasta, lleve la canasta al remolque y vierta la pimienta en el contenedor. Durante la cosecha, los trabajadores deben mantenerse al día con el remolque que constantemente se arrastra por las hileras. Opere el tractor para tirar del remolque en el campo durante la cosecha. Use herramientas manuales como azada, pala, tijeras, desmalezador y soplador de hojas. Los trabajadores aplicarán fertilizantes, pesticidas o herbicidas; arrancar las malas hierbas; retire la cinta de goteo, las estacas y la cuerda; colocar y tirar de plástico; carga y descarga de materiales y productos; y ensamblar, apilar y volver a apilar cajas y cajones. Califique, cuente hasta 100 para clasificar los cultivos en cuadros y clasifique los cultivos por tamaño, peso, color o condición. Elimine los cultivos defectuosos según lo definido por las normas de clasificación a medida que los cultivos se mueven a través de las tablas de clasificación. Deseche el producto inferior o defectuoso y/o las materias extrañas. Al clasificar, el trabajador empujará el producto hacia el conducto apropiado para el empaque. Los trabajadores pueden transportar productos desde los campos hasta la planta de empaque. Realizar tareas de saneamiento de granjas, campos y cobertizos. Todos los deberes primarios son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y / o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. Deberes secundarios del trabajo: Reparar y mantener los edificios y las cercas de la granja. Limpiar y mantener equipos, materiales y áreas de trabajo. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agropecuarias. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en granjas de hortalizas. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas extremadamente calurosas y/o húmedas. Caminar, agacharse, agacharse, empujar, tirar, sentarse y alcanzar durante períodos prolongados de tiempo. Levante, transporte, cargue y descargue hasta 50 libras de forma repetitiva. Debe ser capaz de contar hasta 100.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Dusty Lane Farms, LLC

Localización:

Elmer, NJ 08318

Lugar de Trabajo

Dirección:

72 Cedar Lane, Elmer, NJ 08318

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25336-449196

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/10/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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