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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: cebada, trigo, maíz, soja, girasol. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja de cultivos de trigo, frijol, maíz y oleaginosas, manejando tareas manuales y mecánicas asociadas con las actividades de producción y cosecha de productos básicos. Realiza una variedad de tareas principalmente manuales asociadas con la producción de cultivos de granos y semillas oleaginosas: plantar, cultivar y desmalezar según sea necesario. Rocía herbicidas e insecticidas y aplica fertilizantes. Ayuda con el riego, carga el producto, limpia alrededor de los graneros. Bajo supervisión, opera maquinaria agrícola para plantar, cultivar, cosechar y almacenar cultivos. Opera carros de granos en el campo en la carga de camiones. Bajo supervisión, ayuda con el servicio, la limpieza y el mantenimiento de camiones, remolques y maquinaria. En ocasiones, es posible que se requiera que los trabajadores caven zanjas e instalen líneas de agua en cobertizos, graneros, tanques de almacenamiento y otras estructuras de la granja. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben ser capaces de trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Adaptaciones razonables: De conformidad con las políticas de la Compañía relacionadas con la igualdad de oportunidades de empleo y las adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, si la trabajadora es discapacitada, está embarazada, es madre lactante o tiene una condición médica calificada que contraindica la vacunación, o se opone a ser vacunado sobre la base de creencias y prácticas religiosas sinceras, la Compañía participará en un proceso interactivo para determinar si se puede proporcionar una adaptación razonable siempre y cuando no crea una dificultad excesiva para la Compañía y/o no representa una amenaza directa para la salud y la seguridad de otros en el lugar de trabajo o en la vivienda proporcionada por la Compañía, y/o para el trabajador. En caso de que la Compañía no pueda atender razonablemente la solicitud, se rescindirá el contrato de trabajo. Los trabajadores que buscan una exención de este requisito por razones médicas o religiosas deben notificar a la Compañía antes de aceptar una oferta de empleo. El empleador asegura que los trabajadores recibirán transporte desde la vivienda hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a quienes se les debe proporcionar vivienda según las regulaciones aplicables). No se permite fumar ni consumir productos de tabaco en las instalaciones de la empresa ni en las viviendas proporcionadas por la empresa en ningún momento. Pagado por el empleador después de la contratación al azar y bajo sospecha de que se requieren pruebas de drogas. Se requiere un historial de manejo limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. A los trabajadores con las licencias apropiadas y un certificado médico válido se les puede pedir que conduzcan a otros trabajadores. El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la suspensión breve de las actividades laborales ("tiempo fuera") por un período determinado por el supervisor, la suspensión del empleo por un período determinado de días o la terminación del empleo como se describe en las "Reglas de trabajo". Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador estacional empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales, incluido el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto trabajadores estadounidenses como trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de autorización.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja de cultivos de trigo, frijol, maíz y oleaginosas, manejando tareas manuales y mecánicas asociadas con las actividades de producción y cosecha de productos básicos. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar 60 libras. No se requiere educación mínima o diploma de escuela secundaria / equivalente para el puesto. Se requiere una licencia de conducir asegurable dentro de los 30-90 días posteriores a la contratación para conducir vehículos de la empresa. Los trabajadores que viven en viviendas proporcionadas por el empleador deben tener o aceptar recibir una vacuna contra el COVID-19 de acuerdo con la política de la empresa establecida en la Orden de Trabajo. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador ante sospecha.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

CD Acres LLC

Localización:

Steele, ND 58482

Lugar de Trabajo

Dirección:

3721 30th Ave. SE, Steele, ND 58482

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25336-451720

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/8/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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