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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Cultivos/Productos básicos: melocotones, ciruelas, nectarinas, fresas, verduras diversas. Se necesitan trabajadores #2 para comenzar el 15/02/2026 y se necesitan trabajadores #4 para comenzar el 20/03/2026 Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Cultivar, cosechar y clasificar duraznos manualmente. Coseche los duraznos y colóquelos en una canasta. Una vez que la canasta esté llena de duraznos, colóquela en la parte trasera del camión o remolque como se indica. Realizar el mantenimiento continuo del huerto de duraznos, incluida la poda y el aclareo de árboles. Utilice herramientas y equipos de poda manuales y mecanizados. Utilice herramientas manuales como tijeras, palas, paletas, azadas, apisonadoras, ganchos de podar, tijeras y cuchillos. Labrar la tierra, trasplantar, desmalezar, adelgazar y podar los cultivos; limpiar y cargar los productos cosechados; cortar y arrastrar las ramas rotas del campo y cortarlas; Retire cualquier enredadera, chupones, brotes o escombros que puedan impedir la función o el crecimiento de los árboles. Participar en las actividades de riego. Los trabajadores deben tener una comprensión general de cómo la poda afecta la competencia con la madera fructífera y cómo se realiza el aclareo para proporcionar nutrición a la fruta en desarrollo. La poda inadecuada puede causar problemas con la carga de frutos, el tamaño de los frutos, la gravedad de las enfermedades y la producción general. Deseche los duraznos inferiores o defectuosos. Los trabajadores deben cosechar la fruta de la madurez deseada y tener cuidado al cosechar para no dañar o magullar los productos. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Instalar/mantener sistemas de riego y tuberías de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. En menor escala, los trabajadores pueden plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar ciruelas, nectarinas, fresas, calabazas, calabacines, pepinos, guisantes, tomates y verduras diversas. Prepare los campos para plantar, extienda y retire el plástico u otras cubiertas del suelo. Plantas de estaca, amarre y espaldera. Limpiar y mantener los campos/áreas de trabajo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar frecuentemente, pararse, estirarse, agacharse, agacharse, arrodillarse, empujar / tirar y levantar, transportar y cargar hasta 25 libras.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Knight's Farm

Nombre de la Empresa:

Slate C Knight

Localización:

Clanton, AL 35045

Lugar de Trabajo

Dirección:

521 County Road 389, Clanton, AL 35045

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25337-452960

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/22/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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