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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

7

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Trabajo agrícola: duraznos, manzanas, peras, caquis, fresas. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Realizar trabajos manuales para cultivar y cosechar duraznos, manzanas, peras, caquis, moras, arándanos, muscadinas y cosechar fresas. Mantenimiento continuo del huerto, incluida la poda y el aclareo. Limpiar, clasificar, clasificar, empacar y cargar el producto cosechado. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, ganchos de podar, tijeras y cuchillos. Labrar la tierra. Trasplante y desmalezamiento de cultivos. Construya enrejados, repare cercas y edificios agrícolas, o participe en actividades de riego. Cosecha las frutas a mano. Califique y clasifique los productos según factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, el tacto, el olor y la calidad para garantizar el procesamiento y el uso correctos. Los trabajadores deben tener cuidado al clasificar y empacar para no dañar o magullar los productos. Deseche los productos inferiores o defectuosos y/o materias extrañas, y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Pesar los productos o estimar su peso, visualmente o al tacto. Coloque los productos en contenedores de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Los trabajadores deben mantenerse al día con sus compañeros de trabajo mientras clasifican y cosechan la fruta mientras el camión de frutas avanza por las filas. Los trabajadores ensamblarán las cajas. Como actividad menor, los trabajadores pueden plantar árboles u operar equipos agrícolas. Los trabajadores deben tener una comprensión general de cómo la poda afecta la competencia con la madera fructífera y cómo se realiza el aclareo para proporcionar nutrición a la fruta en desarrollo. La poda inadecuada puede causar problemas con la carga de frutos, el tamaño de los frutos, la gravedad de las enfermedades y la producción general. Los trabajadores también son responsables de las tareas de saneamiento del huerto, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Conduzca camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños;

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia laboral en granjas. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluida la lluvia y temperaturas extremas que oscilan entre 32 y 100+ grados. Realice caminatas prolongadas, estirarse, agacharse, empujar, tirar, levantar y cargar hasta 50 libras. Use una escalera de 8 pies mientras poda los árboles frutales por encima de la cabeza. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Los resultados negativos son necesarios antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Mountain View Orchards, LLC

Localización:

Jemison, AL 35085

Lugar de Trabajo

Dirección:

16045 County Road 29, Jemison, AL 35085

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25342-464507

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/22/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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