SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

72

Deberes Laborales:

Plante, cultive, coseche y clasifique tomates a mano. Regar, adelgazar, podar, recoger, enrejar y estacar y atar los cultivos. Coseche manualmente los tomates tirando de los tomates seleccionados de la vid, colóquelos en un cubo y llévelos al volquete. Los cubos llenos que pesen hasta 50 libras se levantarán y se volcarán en contenedores. Los trabajadores colocarán mantillo de plástico, levantarán el plástico usado, tirarán o cortarán cuerdas, desmalezarán, azadonearán, limpiarán y mantendrán los campos y las áreas de trabajo. Se quitarán los tallos de los tomates cosechados. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, no dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la vid durante la cosecha. Utilice herramientas manuales como el machete o el cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir los productos que han estado en contacto con la sangre. Cualquier producto cosechado o que aún esté en la planta que haya estado expuesto a la sangre será desechado y destruido. Los trabajadores deben pasar o desechar cualquier producto que tenga signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedad de la planta, daño físico o cualquier producto que se haya caído al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en los contenedores de cosecha y los silos de campo, o en herramientas u otros equipos de cosecha. Complete las tareas de saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura y la limpieza de baños. Dirigir y supervisar las actividades agropecuarias. Cuente y verifique los productos cosechados en el campo. Operar y limpiar equipos, vehículos e implementos agrícolas. Los trabajadores ayudarán con las Políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá 2 turnos para todo el contrato. El primer turno comenzará a las 8:00 a.m. y finalizará a las 2:30 p.m. El segundo turno comenzará a las 9:00 a.m. y finalizará a las 3:30 p.m. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta repetidamente o llega tarde; (2) finge o se niega, sin causa, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Ser capaz de trabajar en condiciones extremas como calor, humedad, viento, frío. Levante y transporte suministros. Siga las instrucciones. Una vez contratado, es posible que se requiera que el trabajador se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno para el trabajador. El resultado de la prueba o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. . Levanta hasta 50 libras.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Trejo Bros. Produce LLC

Localización:

Lake Park, GA 31636

Lugar de Trabajo

Dirección:

972 Hwy 376, Lake Park, GA 31636

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25343-468413

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

AEWR; Trabajadores de EE. UU.: GA: $12.27, FL: $14.00; Trabajadores H2A: GA: $10.52, FL: $14.00

Fecha de Publicación:

1/9/2026

Oferta de tarifa por pieza

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