SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

16

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores agrícolas: arroz, soja, maíz, trigo. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Realizar trabajos manuales para regar y regar los cultivos a mano y para plantar, cosechar y procesar mecánicamente los cultivos para la producción de semillas, incluyendo arroz, soja, trigo y maíz. Sube a los silos de grano para quitar y asegurar la parte superior. Use escobas, sopladores, palas y aspiradora dispositivos para limpiar silos de granos, camiones, pozos, barrenas, carros de arroz, cosechadoras y otros equipos para cumplir con los estrictos estándares de inspección de semillas por el Estado. Para garantizar la pureza de las variedades de arroz seleccionadas para la producción de semillas, los campos de arroz se inundan a pleno pulmón caminando por los campos y eliminar las variedades indeseables de arroz y otras plantas autóctonas de cada campo a mano o con una azada, pala o machete. Estos campos deben pasar la inspección de la Asociación de Mejoramiento de Semillas de Mississippi. Ayuda con el mantenimiento de todos los equipos en la planta de semillas, la tienda de la granja y la sede. Accione carretillas elevadoras para mover semillas y otros equipos. Cargue y descargue camiones de granos en el Instalaciones de limpieza y silos de granos. Cargue la semilla en el equipo agrícola para plantar. Pícaros campos de soja y maíz caminando por los campos y Eliminar las variedades indeseables de soja y maíz y las malezas a mano o con una azada, pala o machete. Mantener los diques de arroz. Poner baje las aberturas de los aliviaderos, drene el exceso de agua, retire las compuertas de los diques y regule la profundidad adecuada del agua en los campos de arroz. Agua: soja y maíz campos con pala, azada y sacando tubos de polietileno. Después de la cosecha, ayude a recuperar la pipa de polietileno de los campos. Los cultivos de arroz, soja y maíz para mantener un suministro de agua adecuado. Instalar y mantener equipos de riego para el riego por inundación y surcos en todos los cultivos. Operar, reparar y mantener el equipo agrícola básico, como tractores y cosechadoras, para plantar, cultivar y cosechar cultivos en el campo y en los silos de grano y los elevadores. Conducir y dar servicio a los equipos agrícolas de acuerdo con las pautas y la capacitación impartida por el supervisor. Uso cortadoras de césped y herbívoros alrededor de pozos, edificios, equipos agrícolas, silos de granos y otros lugares alrededor de la granja. Plantar y cosechar trigo como una actividad menor. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden utilizar camionetas para transportar a los trabajadores hacia y desde los lugares de trabajo y la ciudad y se les pueden ofrecer horas adicionales para ayudar en este requisito al proporcionar transporte al médico, la iglesia y las compras de comestibles. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso pagado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Soportar caminatas extensas, agacharse y estirarse durante mucho tiempo, levantar y transportar continuamente hasta 60 libras, trabajar en climas extremadamente cálidos, fríos y / o húmedos, escalar contenedores de granos de 100 pies y trabajar en un entorno elevado. Ocupación peligrosa. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

65

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:30 A.M. - 5:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Pemble Farms Partnership II

Localización:

Merigold, MS 38759

Lugar de Trabajo

Dirección:

Merigold-Drew Rd., Merigold, MS 38759

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25343-469297

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/23/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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