SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

60

Deberes Laborales:

manzanas. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Los trabajadores plantarán manualmente portainjertos, cultivarán y cosecharán manzanas. Use herramientas manuales, que incluyen, entre otras, palas, paletas, azadas, apisonadoras, ganchos de podar, tijeras y cuchillos. Los deberes incluyen labrar la tierra y aplicar fertilizantes, trasplantar, desmalezar, aclarear o podar cultivos; aplicación de plaguicidas o herbicidas; Limpieza y carga de productos cosechados. No hay deberes de embalaje involucrados. Construya enrejados, repare cercas y edificios agrícolas o participe en actividades de riego. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Limpiar y mantener las acequias de riego. Registre información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. Poda: Pode los árboles estacionalmente para promover el crecimiento óptimo del árbol y la fruta. Recoge las ramas podadas de la zona para su eliminación. Realiza la poda de verano y el retoño cortando el crecimiento terminal y los brotes de agua del interior del árbol con una podadora manual. Adelgaza los árboles del huerto para eliminar los árboles enfermos o no productivos con una motosierra. Escoja manzanas para el mercado fresco y/o el procesamiento. El trabajador coloca la escalera firmemente contra o dentro del árbol en una posición segura para no romper ramas o arrancar frutas y para evitar resbalones o caídas. Toda la fruta debe manipularse con cuidado para evitar causar magulladuras. Las manzanas lesionadas por magulladuras durante la recolección no excederán del 0 % (WNY) en el caso de las frescas y del 1 % (WNY) en el de la transformación. La fruta recolectada de cada trabajador será inspeccionada de acuerdo con las instrucciones dadas cada día por el capataz del huerto. Bajo la dirección de un supervisor, se instruirá a los trabajadores para que quiten toda la fruta del árbol en una sola recolección o para que la recolección sea puntual (recolección selectiva) de acuerdo con el tamaño y el color según las condiciones del cultivo y el estado de madurez. La fruta recogida en forma de gotas nunca se mezcla con la fruta del árbol. La productividad debe ser de al menos 6 silos (120 fanegas) de mercado fresco y/o 8 silos (180 fanegas) de procesamiento de fruta por día. Los trabajadores que no produzcan un número suficiente de unidades de pago a destajo para ganar la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR) por todas las horas trabajadas durante un período de pago se les pagará por hora en el AEWR por ese período de pago. El trabajador será disciplinado a través de nuestra Política Disciplinaria Progresiva como se describe: 1: Advertencia verbal documentada y asesoramiento/capacitación 2: Advertencia por escrito 3: Advertencia final por escrito y posible suspensión 4: Recomendación de terminación de la relación laboral Los trabajadores serán instruidos sobre la seguridad y el funcionamiento del tractor antes de conducirlo/operar. Los tractores deben conducirse de manera que protejan al operador, a otros trabajadores, a los árboles, a los cultivos y al equipo. El incumplimiento reiterado de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a la rescisión. Los vehículos proporcionados a los trabajadores son para uso múltiple según sea necesario (por ejemplo, llevar a los trabajadores desde la vivienda directamente a la granja, alrededor de las propiedades de la granja durante la jornada laboral, posiblemente transportando equipos/suministros). Esto puede requerir que los trabajadores operen los vehículos en las vías públicas para llegar a las otras ubicaciones (no se requiere CDL con endoso de pasajero). Estos vehículos multipropósito tienen una capacidad inferior a 13 toneladas, pueden ser utilizados dentro o fuera de la granja por los trabajadores (por ejemplo, conducir a la tienda de comestibles, al banco, etc. a su discreción). No se requiere ni se espera que los trabajadores organicen la recogida de rutina de otros trabajadores o grupos de trabajadores en un horario regular. Los trabajadores serán compensados a la tasa correcta de pago por todas las horas trabajadas, incluso cuando conduzcan en nombre de la empresa. Esta tarea es voluntaria, compensable y no es un deber laboral obligatorio. Los trabajadores sin una licencia de conducir válida o un certificado médico seguirán siendo totalmente elegibles para el empleo y no están descalificados de ninguna otra responsabilidad laboral descrita en esta solicitud. Estos vehículos polivalentes tienen una capacidad inferior a 13 toneladas, pueden ser utilizados dentro o fuera de la granja por los trabajadores.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 2 meses de experiencia previa trabajando en huertos de árboles frutales, manejando tareas manuales y de máquina asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Para proporcionar un cultivo seguro y saludable, los trabajadores serán capacitados en los estándares de certificación de Buenas Prácticas Agrícolas (GAP) del USDA. El incumplimiento de la norma GAP será motivo de despido. Los trabajadores deben seguir las prácticas sanitarias comunes en todo momento, especialmente cuando cosechan a mano los cultivos para el consumo humano. Los trabajadores deben lavarse bien las manos con agua y jabón después de usar el baño y antes de ingresar a los campos para las actividades de cosecha. Los supervisores proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Van De Walle Fruit Farm, LLC

Localización:

Alton, NY 14413

Lugar de Trabajo

Dirección:

7389 Sodus Center Rd, Sodus, NY 14551

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25345-476897

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

$16.00/hora (salario H-2A)

Fecha de Publicación:

1/2/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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