SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

El trabajador conducirá un camión semirremolque hacia/desde destinos especificados; Maniobre los camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe poseer la capacidad de leer un mapa, usar el GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; libro de registro electrónico completo; subir y bajar regularmente, subir, entrar y salir de tractores y remolques; Complete la inspección y el papeleo antes y después del viaje en camiones y remolques. Ayudar con la carga y descarga de las estanterías de entrega. Limpie las luces, ventanas y espejos sucios. Agregue aceite y combustible del motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente; Debe ser capaz/estar dispuesto a conducir en la nieve y en posibles condiciones peligrosas. También puede conducir otros tipos de vehículos de la empresa. Se requiere licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos los semirremolques. Los trabajadores deben mantener una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente y un historial de manejo limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Debe aprobar un examen práctico posterior al empleo para medir la capacidad de conducir. El empleador lleva a cabo de manera uniforme una verificación física del DOT, de antecedentes y de registros de vehículos motorizados después del empleo. Debe tener un nivel básico de inglés para comunicarse, leer y comprender las señales de tráfico e interactuar con los funcionarios de la carretera. Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes tomen y aprueben una prueba de drogas / alcohol antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas / alcohol sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados tomen y aprueben una prueba de drogas / alcohol pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Si un empleado da positivo, se le da de baja inmediatamente y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte de menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. Pago del empleador después del empleo aleatorio, bajo sospecha y pruebas de drogas y alcohol requeridas después del accidente. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluida la vivienda, está prohibida y será causa de despido. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y no pueda obtener la licencia requerida como resultado será despedido. El trabajador conduce camiones semirremolque y otros vehículos de la empresa a destinos específicos, maniobrando de manera segura hacia las posiciones de carga y descarga, mientras usa mapas y GPS para la navegación. Las responsabilidades incluyen completar libros de registro electrónicos, inspecciones previas y posteriores al viaje y documentación relacionada, ayudar con la carga y descarga de estantes de entrega y realizar el mantenimiento de rutina del vehículo, como limpiar luces, ventanas y espejos, y agregar combustible o aceite según sea necesario. El puesto requiere subir y bajar de camiones y remolques, conducir en diversas condiciones climáticas, mantener una CDL de Clase A válida y un historial de manejo limpio, y cumplir con las regulaciones del DOT y las políticas de drogas y alcohol de la empresa, incluidas las pruebas obligatorias y los protocolos de seguridad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3032.00 - Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se prefieren 2 meses de experiencia en mantenimiento de vehículos o equipos. La experiencia con motores diésel es una ventaja, pero no es obligatorio. Todos los empleados nuevos están sujetos a una prueba de drogas pagada por el empleador después de la contratación. Cualquier empleado que se niegue a tomar o no pase esta prueba de drogas será despedido y se le pagará por todas las horas trabajadas, si las hubiera. Para garantizar la seguridad de las comunidades que rodean nuestras operaciones, el Empleador requiere que todos los empleados recién contratados realicen y aprueben una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial ha sido extendida y aceptada por el nuevo empleado.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Pumpkin Patch Fundraisers, Inc.

Localización:

Greensboro, NC 27455

Lugar de Trabajo

Dirección:

N4065, Fruitland, NM 87416

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25350-487155

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

$17.87/hora H-2A AEWR por hora

Fecha de Publicación:

1/6/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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