SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Alfalfa, Maíz. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Cargue y descargue cultivos o contenedores de materiales, manualmente o utilizando cintas transportadoras, carretillas de mano, montacargas o sinfines de transferencia. Observe y escuche el funcionamiento de la maquinaria para detectar el mal funcionamiento del equipo. Manipule los controles para configurar, activar y ajustar los mecanismos de la maquinaria. Operar o atender equipos utilizados en la producción agrícola, como tractores, cosechadoras y equipos de riego. Mantenga la maquinaria agrícola y notifique a los supervisores cuando la maquinaria funcione mal. Fije los implementos agrícolas como arados, discos, rociadores o cosechadoras a los tractores, usando pernos y herramientas manuales. Cargue tolvas, contenedores o cintas transportadoras para alimentar máquinas con productos, utilizando montacargas, sinfines de transferencia, compuertas de succión, palas u horquillas. Pese los recipientes llenos de cultivos y registre los pesos y otra información de identificación. Conduzca camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Remolque de equipos de cosecha. Conduzca y opere la cosechadora autopropulsada. Debe ser capaz de operar, mantener y reparar equipos agrícolas con o sin dirección. El empleador proporcionará, sin costo para los trabajadores, un medio efectivo de comunicación en una emergencia, que puede incluir, entre otros, un teléfono satelital, teléfono celular, dispositivo inalámbrico, transmisor de radio u otro dispositivo electrónico efectivo en toda el área geográfica donde se realizará el trabajo. Puede ayudar con otros mantenimientos o reparaciones generales de la granja. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir la rescisión inmediata. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas, o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión. Los trabajadores deben estar disponibles en el momento y lugar que se necesite. Los solicitantes contratados después de la(s) fecha(s) de inicio, pero antes de que haya transcurrido el período de reclutamiento, deben estar disponibles y dispuestos a unirse al empleador en la ubicación del itinerario en la que se encuentra el empleador en el momento de la contratación. Una vez iniciado el trabajo, el trabajador debe permanecer con el empleador durante la duración del itinerario. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en el manejo de equipos. Levante y transporte artículos que pesen hasta 60 libras. Se requiere sentarse, pararse, caminar, agacharse, agacharse y movimientos repetitivos. Se requiere una licencia certificada. Debe poder obtener una CDL dentro de los 30 días posteriores a la contratación. El empleador requiere el alquiler de puestos de detección de drogas a expensas del empleador debido a los riesgos de seguridad y la responsabilidad asociados con el funcionamiento de la maquinaria agrícola y otros equipos potencialmente peligrosos. El empleador requiere una verificación de antecedentes penales después de la contratación a expensas de los empleadores debido a la presencia de niños menores de edad en la granja y las costosas herramientas y equipos que se mantienen en las instalaciones. El no pasar la prueba de detección de drogas y / o la verificación de antecedentes penales resultará en la terminación del empleo.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

American Grain LLC

Localización:

Groton, SD 57445

Lugar de Trabajo

Dirección:

14354 388th Ave, Warner, SD 57479

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25351-491539

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/22/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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