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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

675

Deberes Laborales:

45-2091.00 - Operadores de Equipo Agrícola Deberes del trabajo: Operar y ayudar con el equipo de cosecha agrícola para apoyar las operaciones de cosecha de cultivos. Realizar ajustes, calibraciones y comprobaciones de seguridad de rutina utilizando las herramientas manuales adecuadas, y operar el equipo de acuerdo con las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa. Conduzca tractores de alta potencia y máquinas cosechadoras personalizadas para cosechar, hilerar, fusionar, cortar y empacar productos cosechados. Conduzca camiones agrícolas con remolques (plataforma, volquete de vientre, fondo vivo) conectados para transportar productos agrícolas, equipos de cosecha y herramientas entre campos, lugares de almacenamiento y lugares de trabajo. Conecte, asegure y desconecte equipos e implementos; remolques de pesaje; y cargar y descargar los cultivos cosechados en pozos de almacenamiento. Realizar el trabajo manual asociado con las actividades de cosecha, incluido el equipo de lavado a presión, ayudar con el mantenimiento de rutina y mantener todo el equipo en condiciones limpias y utilizables, por dentro y por fuera. Realice un seguimiento diario e informe con precisión las horas del equipo. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, medios de comunicación efectivos, incluidos radios bidireccionales y radios CB, para garantizar el acceso a personas capaces de responder a las necesidades de los trabajadores en caso de una emergencia. No se requiere una licencia como condición de empleo bajo esta orden de trabajo. Sin embargo, cualquier trabajador de camiones de la empresa debe poseer una licencia válida para la clase de vehículo que se opera. Se requieren cinco meses de experiencia reciente y comprobable en el desempeño de las funciones descritas. Los aumentos salariales o las bonificaciones pueden estar disponibles en función de la experiencia y el mérito a discreción exclusiva del empleador. Los solicitantes deben estar disponibles durante todo el período del contrato. Los trabajadores contratados después de la fecha de inicio del contrato deben estar preparados para comenzar a trabajar en la ubicación actual del empleador y permanecer disponibles durante la duración del itinerario de trabajo. El empleador puede, a su entera discreción, pagar a los trabajadores una tasa salarial más alta, pero a todos los trabajadores se les garantizará al menos la tarifa de $15.67 para los trabajadores domésticos y $13.83 para los trabajadores H-2A en Texas; $16.01 para trabajadores domésticos y $14.79 para trabajadores H-2A en Oklahoma; $18.14 para trabajadores domésticos y $16.88 para trabajadores H-2A en Kansas; $18.74 para trabajadores domésticos y $17.46 para trabajadores H-2A en Missouri; y $20.02 para trabajadores domésticos y $17.84 para trabajadores H-2A en Colorado. Una lista no exhaustiva de factores que el empleador puede considerar al determinar si pagar o no una tarifa por hora más alta incluye el rendimiento laboral, la antigüedad, la habilidad y el historial disciplinario del trabajador. Los trabajadores con 1-2 temporadas consecutivas de experiencia pueden ser elegibles para ganar al menos $15.79 Los trabajadores con 3-5 temporadas consecutivas de experiencia pueden ser elegibles para ganar al menos: $16.50 Los trabajadores con 6+ temporadas consecutivas de experiencia pueden ser elegibles para ganar al menos: $17.50 El empleador se reserva el derecho, a su entera discreción, de pagar un salario por hora más alto a los trabajadores de temporada bajo esta orden de trabajo, pero garantiza a todos los trabajadores al menos las siguientes tarifas en todo momento: Texas - $15.67 (nacional) y $13.83 (H-2A) Oklahoma - $16.01 (Nacional) y $14.79 (H-2A) Kansas - $18.14 (Nacional) y $16.88 (H-2A) Missouri - $18.74 (Nacional) y $17.46 (H-2A) Colorado - $20.02 (Nacional) y $17.84 (H-2A)

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones laborales enumeradas. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial ha sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Estos controles pueden realizarse para garantizar una vivienda y un entorno de trabajo seguros para todos los trabajadores. Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador, posteriores a la contratación, aleatorias, ante sospechas y posteriores al accidente. Operar herramientas y equipos según corresponda y se indique en la descripción del trabajo, así como operar un vehículo motorizado bajo la influencia de drogas y / o alcohol es peligroso. El empleador tiene una política estricta que prohíbe el uso de drogas. Cualquier trabajador que se niegue a tomar o no pase una prueba obligatoria de drogas será despedido y se le pagará por todas las horas trabajadas, si las hubiera.

Número de Horas por Semana:

59

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

KB Custom Ag Services LLC

Localización:

Hartley, TX 79044

Lugar de Trabajo

Dirección:

KB Custom Ag Services - 3730 County Road I, Hartley, TX 79044

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25358-510399

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

$13.83 (Salario por hora H-2A por trabajo en TX)

Fecha de Publicación:

2/10/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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