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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

6

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: caña de azúcar Funciones principales (realizadas la mayoría de las jornadas de trabajo): Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar a mano o a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Use herramientas manuales como machetes, palas, azadas y cuchillos. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Campos de malezas y labranza la tierra. Limpiar y cargar los productos cosechados. Levante, transporte y cargue bolsas de semillas que pesen hasta 50 libras. Cargue la semilla en las tolvas. Cargue los vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes. Trabajen en grupos para plantar caña de azúcar a mano mientras caminan detrás de un vagón en movimiento. Alcance y tire para quitar los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos mientras se agacha o se agacha. Instalar, operar, reparar y mantener equipos de riego, incluida la tubería de polietileno. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Mantenimiento y reparación de cercas y edificios agrícolas. Repare y mantenga los vehículos, implementos y equipos mecánicos de la granja para garantizar que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Limpie y mantenga las zanjas de drenaje y complete el trabajo manual con pala. Ayude con la limpieza del equipo y las áreas de trabajo, lo que puede implicar subir escaleras y usar un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. Limpie y mantenga los contenedores, materiales, suministros y áreas de trabajo. Como actividad menor, atender el ganado. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso pagado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia en operación de equipos agrícolas. Camine, se agache, se estire, empuje, jale, se siente, levante y cargue hasta 50 libras durante mucho tiempo. Sube escaleras de 25 pies. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Los resultados negativos son necesarios antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

58

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:45 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Spillway Farm & Cattle, LLC

Localización:

New Roads, LA 70760

Lugar de Trabajo

Dirección:

7667 Hwy 105, Krotz Springs, LA 70750

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25360-512232

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/15/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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