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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

11

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Caña de azúcar. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán la caña de azúcar a mano o a máquina. Operar vehículos, tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Trabajen en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás de un vagón en movimiento. Retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Recoger la caña de azúcar que se cae en los campos. Picar y reconstruir las hileras para plantar caña de azúcar. Puede fertilizar la caña de azúcar. Limpiar, empacar y cargar los productos cosechados. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, ganchos de podar, tijeras y cuchillos. Los trabajadores pueden limpiar y mantener las zanjas de drenaje. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos, y equipo mecánico. Las tareas de limpieza pueden incluir el uso de limpiadores a vapor o lavadoras de alta presión. Realizar tareas de saneamiento de granjas, campos y cobertizos. Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito importantes como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y capaces de obtener una licencia de conducir asegurable, pueden estar obligados a conducir vehículos de la empresa. Los supervisores proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Todos los deberes primarios son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y / o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en el manejo de equipos agrícolas en relación con la caña de azúcar. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Caminar, agacharse, estirarse, arrodillarse, empujar y tirar durante períodos prolongados de tiempo. Levante y cargue hasta 50 libras. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluyendo clima extremadamente caluroso, frío y/o húmedo. Requiere resistencia física. Debe tener 18 años o más. Se pueden ofrecer horas adicionales durante las temporadas de siembra y cosecha.

Número de Horas por Semana:

54

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

JB Falgoust Farms LLC

Localización:

Vacherie, LA 70090

Lugar de Trabajo

Dirección:

LA-640, Edgard, LA 70049

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25364-515769

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/13/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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