SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores agrícolas: caña de azúcar. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Plantar y/o cultivar y cosechar caña de azúcar. Operar tractores equipados con equipos láser, cosechadoras, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada. Arar, rastrillar y fertilizar la tierra. Cargar mecánicamente la carreta de campo con caña de azúcar. Agarra y tira la caña para plantar. Rocíe herbicidas a los cultivos y calibre los rociadores para asegurarse de que se dispense la cantidad adecuada. Utilice equipos de tipo láser para transportar la tierra para el drenaje. Limpiar, reparar y mantener los vehículos agrícolas, los implementos y el equipo mecánico. Conduzca vehículos multipropósito, incluidos camiones o camionetas, para transportar suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido o actuado de manera recalcitrante a propósito (es decir, negándose sin causa a realizar ciertos deberes, se negó a seguir instrucciones, realizó el trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros), etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de terminación inmediata.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Requiere 3 meses de experiencia en trabajos agrícolas, incluida la operación de equipos agrícolas. Levanta y transporta hasta 50 libras. Estar sentado durante mucho tiempo, empujar, tirar y movimientos repetitivos, como agarrar y lanzar bastón. Trabaje en climas cálidos, fríos y/o húmedos.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Big D Farms of Luling, LLC

Localización:

Luling, LA 70070

Lugar de Trabajo

Dirección:

1651 Hwy 18, Edgard, LA 70049

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25364-517103

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/7/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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