SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores agrícolas: caña de azúcar. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar. Operar vehículos, equipos y tractores agrícolas. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadoras, tijeras y cuchillos. Labrar la tierra y aplicar fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Reparación de cercas y edificios agrícolas. Reparación y mantenimiento de vehículos, implementos y equipos agrícolas. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Limpiar y mantener las zanjas. Los trabajadores trabajarán en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás de un vagón en movimiento. Camine detrás de la carreta de campo y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos / superposiciones específicos. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar y recoja la caña de azúcar que se haya caído en los campos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Asistir en políticas de buenas prácticas agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido o actuado de manera recalcitrante a propósito (es decir, negándose sin causa a realizar ciertos deberes, se negó a seguir instrucciones, realizó el trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros), etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Agáchese, siéntese, estírese, agacharse, arrodillarse, caminar, empuje y tire durante períodos prolongados de tiempo, levante y cargue hasta 50 libras y trabaje al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos y/o húmedos.

Número de Horas por Semana:

52

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Morris Farms Partnership, LLC

Localización:

Port Allen, LA 70767

Lugar de Trabajo

Dirección:

6051 Section Road, Port Allen, LA 70767

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25364-517878

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/15/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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