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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Trabajo agrícola: Caña de azúcar y soja. Funciones principales (realizadas la mayoría de las jornadas de trabajo): Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja. Operar vehículos agrícolas, tractores y equipos agrícolas. Trabajen en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás de un vagón en movimiento. Utilice herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Las tareas pueden incluir arar, rastrillar, labrar la tierra, desmalezar cultivos y aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Cultive los campos de soja caminando a pie para eliminar las variedades de soja indeseables y las malezas inaceptables con una azada, una pala o un machete. Productos limpios y cosechados. Cargue los vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes. Camine detrás de las carretas y plante caña de azúcar a intervalos designados en los surcos. Operar vehículos agrícolas para cosechar y cargar caña de azúcar y soja en remolques para ayudar con la finalización del proceso de cosecha. Informar a los administradores de las granjas sobre el progreso de los cultivos. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Reparación de cercas y edificios agrícolas. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos y equipo agrícola. Cavar, limpiar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agropecuarias. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Trabaje al aire libre en temperaturas extremas, levante y cargue hasta 50 libras y siéntese durante largos períodos de tiempo. Debe tener 18 años o más. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, bajo sospecha, al azar y después del accidente a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

K & T Farms, Inc.

Localización:

White Castle, LA 70788

Lugar de Trabajo

Dirección:

54110 Hwy 995, White Castle, LA 70788

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25365-518524

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/14/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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