SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Uvas. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Las actividades generales incluyen, entre otras, las siguientes: Plantar, cultivar, cosechar, clasificar, limpiar y empacar uvas. Manejar el dosel del viñedo para permitir la circulación de luz y aire. Adelgace la fruta y retire los brotes, las hojas y las enredaderas. Trasplante y entrene las vides colocando los brotes en espaldera. Cosecha manual de uvas de tamaño, color y madurez correctos. No desprenda el tallo de la uva en el proceso de cosecha. El trabajador colocará las uvas o los racimos de uva en el contenedor de cosecha hasta que se alcance el nivel correcto de llenura. El trabajador llevará el contenedor a la ubicación designada para vaciarlo o intercambiarlo con el contenedor vacío. El trabajador volverá a la fila y repetirá el proceso. El trabajador no dañará la vid o las uvas. El trabajador limpiará las uvas como se muestra, desechará las uvas dañadas y colocará la cantidad adecuada de producto en el paquete, sellará y apilará. Clasifique, cuente, controle, pese, apile, desapile y marque cajas/pisos. Preparar los campos. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, tijeras, tijeras, tijeras de podar y sierras. Debe utilizar constantemente prácticas de poda que aseguren el equilibrio de la vid y preserven la salud de la vid. Levantar, transportar y cargar/descargar productos, materiales y/o suministros. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Realizar actividades de mantenimiento del viñedo, incluidas, entre otras, el control de malezas y la instalación y reparación de espalderas. Instale y mantenga redes para pájaros. Algunas uvas se llevarán a la bodega y se volcarán en una trituradora. Asistir/mover la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Realizará tareas generales de mantenimiento y en interiores o actividades posteriores a la cosecha cuando no se disponga de trabajo en el viñedo al aire libre (todas estas actividades se realizarán en relación con la operación del viñedo). Identifique y retire las cañas y enredaderas adecuadas mientras conserva la madera fructífera y los espolones de renovación. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Cortar el césped y mantener los terrenos que rodean el viñedo. Ayudar con la construcción de granjas/mantenimiento y reparaciones de campos. Reparar cercas, construir y reparar sistemas de espaldera de vid. Los trabajadores deben cumplir con las pautas de seguridad para el uso de herramientas y equipos. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir la rescisión inmediata. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en trabajos agrícolas. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluidas temperaturas extremas y en áreas donde se encuentren zarzas, hiedra venenosa, insectos y alimañas pequeñas como ratones y marmotas. Agáchese, estírese, inclínese y siéntese durante largos períodos de tiempo. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Villari Vineyards

Nombre de la Empresa:

JRAS, LLC

Localización:

Wenonah, NJ 08090

Lugar de Trabajo

Dirección:

Delsea Drive (39.80° N -75.12° W), Deptford, NJ 08096

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26003-531259

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/17/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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