- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 60
- Deberes Laborales:
- El empleado realizará todo el trabajo agrícola general relacionado con la siembra y cosecha de productos agrícolas, incluidos pimientos, tomates, calabazas, calabacines, maíz y pepinos. Las tareas específicas incluyen la cosecha, el conteo, la poda, la carga y la descarga de productos, así como el mantenimiento general del campo, como arrancar las malas hierbas, rastrillar y limpiar alrededor de las áreas de los cobertizos. Además, los trabajadores serán responsables de colocar, instalar y reparar tuberías de riego, cavar zanjas y lavar la maquinaria agrícola. Esta posición requiere trabajar en diversas condiciones climáticas extremas e implica movimientos repetitivos diarios como agacharse, agacharse y levantar objetos pesados. Los solicitantes deben ser capaces de levantar al menos 52 libras y poseer al menos 60 días de experiencia verificable. También se puede requerir que los trabajadores calificados operen maquinaria o equipo agrícola en la granja. Se proporcionarán todas las herramientas necesarias al trabajador sin costo alguno.
El trabajador, para realizar este tipo de trabajo, debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en cualquier tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y la resistencia requeridas, trabajando rápida y hábilmente con sus manos repetidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las funciones laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipo si dicha reparación o reemplazo resulta de negligencia intencional o negligencia grave después de que haya ocurrido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción.
Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y / o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Si los trabajadores solicitan una excedencia durante el período del contrato, si se le ha ofrecido al trabajador la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo la ETA-790 a efectos de la garantía de tres cuartos.
Una copia del contrato de trabajo o una copia de la ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, se proporcionará al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que el trabajador solicite la Visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior haga una oferta de empleo.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse