- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 15
- Deberes Laborales:
- Cultivos/Materias primas:
árboles y material de vivero.
Pode todos los tipos y variedades de árboles de hoja caduca y coníferas, lo que requiere subir escaleras. Los trabajadores cosecharán o cavarán árboles, lo que requiere trabajar de pie y con las manos y las rodillas todo el día. Los trabajadores esparcirán herbicidas e insecticidas con un rociador trasero que pesa 60 libras. Los trabajadores levantarán y transportarán repetidamente materiales que pesen hasta 60 libras durante el transcurso del día.
Los trabajadores harán un inventario y clasificarán las plantas, prepararán los árboles y arbustos para excavar atándolos o envolviéndolos según sea necesario; envuelva arpillera u otra cubierta alrededor de los cepellones y asegúrelo con cordel y / o grapas; cestas de alambre de engarzado; levantar, transportar y cargar el material de vivero y los árboles en camiones para su transporte; y descargar, mover o cargar suministros, incluidas cestas de alambre. Excavación manual (con pala) de material de vivero y árboles. Preparar los campos para la siembra mediante la limpieza de los desechos, la maleza y los escombros; plantar plántulas o "revestimientos" a mano (incluida la equitación e inserción de revestimientos en una maceta mecánica); cargar, descargar o trasplantar material de vivero a raíz desnuda; enderezar, atar, podar y cortar árboles y arbustos; cortar, arrancar o quitar y cortar las malas hierbas o el césped; mover equipos de riego; y aplicar fertilizante.
Los trabajadores deben ser capaces de tamborilear árboles y arbustos de bolas de encaje y arpillera. Los ayudantes de pala de árbol mecanizados trabajarán como parte de una cuadrilla, quitarán el árbol de la pala de árbol, apretarán la arpillera de una manera aceptable, engarzarán la canasta de alambre alrededor del cepellón, atarán la parte superior de la bola con cordel de sisal y la canasta de engarce para apretar el cordel.
El trabajo debe realizarse en el campo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar a cargar camiones con productos de vivero que pesen hasta 60 libras e incluso a una altura de 5 pies. El trabajo también incluirá trabajo de campo mecanizado pesado con equipos eléctricos. A modo de ejemplo y no limitación, el equipo eléctrico puede incluir palas para árboles, tijeras eléctricas, motosierras, elevadores de gran altura y montacargas, tractores, sembradoras y rociadores. Se espera que los trabajadores operen y mantengan el equipo agrícola con o sin dirección.
Los trabajadores deben ser capaces de trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo.
Las personas que buscan empleo como trabajador en Vivero de Plantas con experiencia deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.
TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse