SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

53

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Lúpulo General Un supervisor de la empresa proporcionará instrucciones generales y supervisión y dirección general de los trabajadores. Los trabajadores contratados de conformidad con esta certificación laboral deben ser capaces de comprender y seguir las instrucciones de un supervisor de la empresa y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen las tareas básicas de manera oportuna y competente sin una estrecha supervisión. Las asignaciones de trabajo se realizarán a discreción exclusiva del empleador, con la condición de circunstancias imprevistas, como el clima u otras interrupciones no programadas / inesperadas en el trabajo regular. Los trabajadores deben realizar el trabajo asignado y no pueden realizar tareas no previstas en esta solicitud, ni trabajar en áreas no asignadas sin la autorización específica del capataz o jefe de cuadrilla. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas según lo asignado por su supervisor. Se requerirá que los trabajadores asistan a una orientación sobre las reglas, políticas e información de seguridad del lugar de trabajo antes de comenzar a trabajar en o después de la fecha de necesidad. Los trabajadores deben ser capaces de trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Las temperaturas pueden oscilar entre 25 y 105 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Se requiere trabajo los sábados. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores deben obedecer todas las reglas de seguridad e instrucciones básicas y ser capaces de reconocer, comprender y cumplir con las publicaciones de seguridad, ambientales, advertencias/reingreso de pesticidas y otras publicaciones esenciales. El trabajo requiere estar de pie y caminar regularmente. Con frecuencia se requiere que los trabajadores usen las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; y escalar o mantener el equilibrio. Ocasionalmente se requiere que el empleado se agache, se arrodille, se agache o se arrastre debajo de los cables del enrejado. Los trabajadores deben ser capaces de levantar/cargar hasta 50 libras durante el transcurso del día. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que se determine durante el período de empleo que tenga antecedentes penales o estado como delincuente sexual registrado que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores. el personal de la empresa, los clientes o el público en general. El empleador tiene una política estricta que prohíbe el uso, posesión, transferencia, oferta, venta o fabricación de sustancias controladas. La compañía puede requerir que el empleado se someta a una prueba de detección de drogas si está involucrado en un accidente que involucre lesiones y / o daños al equipo de la empresa. El uso de cualquier sustancia controlada, incluida la marihuana, y a excepción de los medicamentos recetados, está estrictamente prohibido. Las pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador se requieren al azar, ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. La empresa tiene una política estricta de prohibir el acceso de los no trabajadores a los sitios de trabajo o áreas adyacentes. No puede haber menores que no trabajen presentes o adyacentes a los lugares de trabajo o dejados en vehículos durante el día. Se espera que los trabajadores que lleguen a la jornada laboral acompañados de menores, otros no trabajadores o animales los retiren de las instalaciones de la empresa como condición para comenzar a trabajar.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de dos meses de experiencia laboral de campo agrícola verificable. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar 50 libras. Las pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador se requieren al azar, ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo.

Número de Horas por Semana:

47

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Elk Mountain Farms

Nombre de la Empresa:

Consolidated Farms, LLC

Localización:

Bonners Ferry, ID 83805

Lugar de Trabajo

Dirección:

822 Budweiser Loop, Bonners Ferry, ID 83805

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26005-535415

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

$11.08/hora (salario H-2A)

Fecha de Publicación:

1/21/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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