SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Algodón y cacahuetes. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Cosecha algodón y cacahuetes a máquina. Operar, reparar, y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Opere varios equipos, incluidos, entre otros, un desenvolvedor de módulos, un flejador de pacas, un elevador de pacas, una minicargadora, un cargador frontal, un alimentador de módulos de algodón y una prensa de empacado. Operar el equipo de manera que proteja al operador, a otros trabajadores, a los productos y a la propiedad. Realizar comprobaciones de seguridad en los equipos. Observe las reglas de operación segura y siga las instrucciones del empleador. Sube y baja de los remolques. Inspeccione las cargas para asegurarse de que la carga esté segura. Asegure la carga para su transporte usando cuerdas, bloques, cadenas, carpetas o cubiertas. Compruebe que toda la documentación relacionada con la carga esté completa y sea precisa. Carga-descarga de remolques y carga. Manipule el equipo y la carga con cuidado para evitar daños. Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Limpiar, ajustar, reparar y realizar el servicio de rutina en el equipo (por ejemplo, lubricar puntos de grasa, inspeccionar y mantener los niveles de líquidos, verificar las tensiones de la correa y el transportador, y mantener neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Recoja la basura, limpie los baños, barra los pisos y realice otras tareas de saneamiento de la granja y el cobertizo. Realizar el mantenimiento preventivo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso pagado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en desmotadoras de algodón. El trabajo puede ser al aire libre en condiciones climáticas adversas. Realizar movimientos repetitivos, caminar extensamente, sentarse, agacharse, agacharse, alcanzar, empujar, tirar, levantar y cargar hasta 75 libras. Debe tener 18 años o más. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos de la prueba de drogas antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

63

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 6:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Greg Sikes, LLC

Localización:

Brooklet, GA 30415

Lugar de Trabajo

Dirección:

19363 Highway 46, Brooklet, GA 30415

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26009-548245

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/3/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir