SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

11

Deberes Laborales:

Nivel de habilidad 1 Vivero: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Realizar cualquier combinación de los siguientes deberes relacionados con la preparación del suelo y los medios de crecimiento, cultivar y participar en actividades de horticultura. Transporta y esparce la capa superior del suelo, fertilizantes, etc. para acondicionar la tierra. Cavar, rastrillar y cribar la tierra y llenar el marco frío y los lechos calientes para prepararlos para la siembra. Plante, rocíe, deshierbe y riegue plantas, arbustos y árboles. Atar, agrupar, envolver y empacar flores, plantas y arbustos para cumplir con los pedidos. Camiones de carga para comercialización. Trabaje en la línea de macetas, trasplante de plántulas en contenedores de venta y colóquelas en el área de cultivo. Ayudar con la entrega de productos a los clientes. Mantenimiento de los equipos agrícolas necesarios para su funcionamiento. Ayudar en la configuración de productos para la venta de cultivos. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según sea necesario para mantener la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, la preparación de graneros, el drenaje de campos, la preparación de suelo para la siembra, el mantenimiento de implementos y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cosecha para las que se emplea al trabajador. También incluyen la fijación y el vaciado y la pintura de cercas / graneros. Participar en la operación de ganado, los deberes pueden incluir, entre otros, la alimentación, la participación en el parto, el etiquetado, las vacunas, el movimiento de un corral a otro y la clasificación. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de cosecha impidan el trabajo en las actividades primarias enumeradas anteriormente. Condiciones generales: Si el trabajo está disponible más allá de los días laborables normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador asignado cada día. Los trabajadores pueden ser solicitados a diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones de los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y en su día de reposo, pero no se les exigirá. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos están mojados por el rocío / lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben ser capaces de pararse, agacharse, agacharse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar físicamente aptos para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo. Fechas de inicio escalonadas: el empleador escalonará las fechas de inicio en función de la necesidad estacional del cultivo. A continuación se muestran las fechas y # de los trabajadores; La fecha de inicio es en o alrededor de las fechas según la necesidad del cultivo. Fecha de inicio: 20/03/2026 - 5 trabajadores / Fecha de inicio: 30/03/2026 - 6 trabajadores

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Físicamente capaz de agacharse, agacharse y ser capaz de pararse sobre los pies durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Podrá ser requerido para realizar pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. El resultado de la prueba o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le requiera presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en la terminación inmediata. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Mark O'Neal

Localización:

Huntsville, AL 35811

Lugar de Trabajo

Dirección:

4609 AL Hwy 65, Paint Rock, AL 35764

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26009-548903

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

La oferta salarial de H2A será de $11.25 por hora.

Fecha de Publicación:

1/27/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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