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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores agrícolas: Caña de azúcar y soja. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar y soja a mano o a máquina. Operar vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria tirada por tractores, maquinaria autopropulsada y otra maquinaria agrícola para labrar, arar, rastrillar y fertilizar el suelo y para plantar, cultivar, rociar, cosechar y cargar cultivos. Use herramientas manuales como palas, azadas, apisonadores, cuchillos y machetes para trasplantar, desmalezar y desmalezar cultivos. Aplique fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos, equipo, y maquinaria. Cargue los vagones de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Camine detrás de la carreta de campo en grupos y retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente un número predeterminado de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos / superposiciones específicos. Siga a la cosechadora a pie a través del campo recogiendo la caña caída. Cultive los campos de soja caminando a pie para eliminar las variedades de soja indeseables y las malas hierbas inaceptables. Levante y cargue sacos de semillas de 50 libras y cargue adecuadamente las semillas en la tolva. Participar en actividades de riego, como la instalación y operación de equipos de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua para los cultivos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Limpie el equipo con un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Conduzca camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños;

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Requiere 2 meses de experiencia en el manejo de equipos agrícolas. Requiere estar sentado, caminar, empujar, tirar, estirarse, arrodillarse, agacharse y agacharse. Levanta y transporta hasta 50 libras. Suba una escalera de 8 pies para limpiar el equipo. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas cálidas, frías y/o húmedas. Debe tener 18 años de edad o más.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Beaver Farms

Nombre de la Empresa:

Edward M. Beaver III

Localización:

Cheneyville, LA 71325

Lugar de Trabajo

Dirección:

Hwy 71 and 167, Lecompte, LA 71325

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26014-557293

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/26/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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