SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

35

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Trabajo agrícola: verduras, hierbas, remolacha, brócoli, pimientos, tomates, pepinos, berenjenas, calabacines, calabaza amarilla, repollo, maíz dulce y melones. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Plante, cultive, coseche, clasifique y empaque en el campo verduras, hierbas, remolacha, brócoli, pimientos, tomates, pepinos, berenjenas, calabacines, calabaza amarilla, repollo, maíz dulce y melones. Las tareas previas a la cosecha incluyen labrar la tierra, plantar, replantar, cultivar, desmalezar, usar tijeras, cuchillos y otras herramientas de cultivo diversas. Instale equipos de riego, incluido el tendido y la conexión de tuberías y mangueras. Cavar y mantener zanjas de riego, caminos de campo y derechos de paso. Instale o retire los elementos necesarios en la plasticultura. Instale o retire estacas, alambres, redes o cuerdas con martillos, cortacables y otras herramientas. Retire o limpie los restos de plantas o enredaderas del suelo o enrejados. Entrene las enredaderas o plantas en cuerdas o enrejados. Coseche los productos utilizando herramientas como cuchillos, tijeras y tijeras. Operar equipo agrícola para arar, rastrillar, plantar, cultivar o cosechar cultivos. Clasifique, clasifique, lave, seleccione, etiquete o empaque los productos cosechados en bolsas o cajas. Los cultivos se pueden cosechar y empacar el campo. Apile cajas en palés, vehículos de transporte o remolques. Contar y controlar los productos cosechados. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Los trabajadores que soliciten y obtengan un FLC o un certificado de registro de empleado de FLC con autorización de conducción de la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas, y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Todos los conductores de tractores a los que se les permite conducir deben sentarse en las posiciones correctas. Solo el conductor puede estar en el tractor mientras está en funcionamiento. No debe haber dos (o más) personas sentadas en el asiento del conductor. No hay que colgarse del tractor; montando en los escalones del tractor; de pie o montado en el enganche del tractor; colgar o montar en cualquier remolque de repollo; de pie o montado en la lengüeta de los remolques; o colgando o montando en los cubos de las ruedas. Los conductores de tractores no pueden usar teléfonos celulares mientras conducen, y el conductor no debe intentar dirigir el tráfico a su alrededor o hacer señas a otros conductores. Los conductores de tractores deben revisar el aceite y el diésel todos los días. Esto se aplica a todo el equipo agrícola que se utiliza y a las actividades diarias que se realizan. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia verificable en la cosecha de hortalizas. Camine durante mucho tiempo, se agache, empuje/jale, levante objetos pesados y cargue hasta 55 libras repetidamente. Realizar movimientos repetitivos. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, especialmente frío o calor extremos y/o clima húmedo durante largos períodos de tiempo. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Los resultados negativos son necesarios antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Rodriguez Harvesting, LLC (GA)

Localización:

Omega, GA 31775

Lugar de Trabajo

Dirección:

Cole Field: 331 Peters Road, Moultrie, GA 31778

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26015-561977

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Bolsa de pimientos morrones, por caja (12, bolsas de 3 unidades o 6, bolsas de 6 unidades). El salario equivalente estimado por hora es de $10.52 por hora. Las ganancias reales de la tarifa por pieza dependen de factores individuales. Mínimo garantizado del salario por hora ofrecido.

Fecha de Publicación:

2/12/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.40

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