SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

98

Deberes Laborales:

Los vendimiadores de vino realizarán las siguientes funciones: Ganadería de viñedos; incluyendo el trabajo general del viñedo, la cosecha, la poda, el retoño, el entrenamiento de la vid, el control de plagas, el manejo de enfermedades, la creación de redes para pájaros, la recopilación de datos y la manipulación del dosel. Los trabajadores pueden realizar tareas de riego y deshierbe. El deshierbe se realiza con azadas de mango largo y a mano de acuerdo con la ley de California (es decir, menos del 20% del tiempo y solo cuando sea necesario). Operadores de equipos agrícolas (conductores de tractores): Un conductor de tractor es un trabajador agrícola que opera principalmente un tractor equipado con accesorios específicos para plantar, cultivar y cosechar cultivos, lo que les exige navegar con precisión entre las hileras de cultivos mientras realizan tareas como arar, plantar, cortar el césped y cosechar cultivos. Observe y escuche el funcionamiento de la maquinaria para detectar el mal funcionamiento del equipo. Realiza ajustes, servicio y reparaciones en el equipo agrícola. Jefe de fila: El trabajador es responsable de la calidad y la limpieza de la fila. El jefe de fila se asegura de que los trabajadores estén haciendo sus ejercicios, lavándose las manos y realizando su trabajo. Completan la documentación para la seguridad alimentaria, la producción, el cronometraje y el control de calidad. A lo largo del día, realizan revisiones de control de calidad y comprueban constantemente que los trabajadores están utilizando el equipo de forma adecuada y segura. Reportan al supervisor del área. El jefe de fila no es un puesto de supervisión y el empleado no tiene autoridad para contratar, despedir o tomar medidas disciplinarias, etc. Conductor de CalVans: Puede ser posible que los trabajadores se conviertan en conductores durante el período del contrato. Los conductores de CalVan pueden ser trabajadores domésticos H-2A o correspondientes. El empleador asegura que los empleados que conducen los CalVans son compensados por su tiempo conduciendo. Los conductores de CalVan realizan la MSPA y el papeleo relacionado (es decir, el registro) según lo exige la ley por la que se les compensa. El trabajo de conducción de CalVan no es un trabajo diferente y los conductores realizan tareas de trabajo de cosecha cuando no conducen. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de vivienda/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de regreso a los sitios de alojamiento/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el vehículo con gasolina y mantenerlo limpio. El empleador asegura que a los conductores se les pague el AEWR por el tiempo de conducción real, el procesamiento de la documentación de CalVans, los viajes a la estación de servicio y la limpieza del vehículo. Los trabajadores seleccionados para ser conductores deben poseer la licencia de conducir adecuada, cumplir con todos los requisitos de manejo y ser aprobados por CalVans antes de ser asignados a este puesto. El empleador cubrirá todos los costos asociados con la obtención de la licencia de conducir y FLCE. Los conductores conducirán una minoría de las horas de trabajo en este contrato. (es decir, aproximadamente media hora (0,5) por día en total). Al final del contrato, el conductor habrá conducido menos del 50% del total de horas de trabajo y, por lo tanto, menos del 50% del total de días de trabajo. En consecuencia, conducir no es un deber laboral principal en este orden de trabajo. Los trabajadores pueden realizar ocasionalmente y/o esporádicamente tareas asociadas y directamente relacionadas con las funciones primarias. Dicho trabajo será un trabajo agrícola temporal e insustancial.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Requisitos: 1 mes de experiencia en el cultivo de uva de vino - viñedo. No puede ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos para una madurez y madurez adecuadas, puede usar tijeras, tijeras y otras herramientas agrícolas, no fumar, drogas ilegales, alcohol o armas de cualquier tipo en la vivienda o en los campos de trabajo. Se requiere la capacidad de comunicarse en inglés o español para fines de capacitación y seguridad. El trabajo se realiza al aire libre en campos abiertos y puede implicar la exposición al sol, el viento, el barro, el polvo, el calor, el frío y otros elementos del entorno normal del campo. Las temperaturas pueden oscilar entre 20 grados F y más de 100 grados F durante el período de empleo. Los trabajadores deben venir preparados con ropa y calzado adecuados para el trabajo y las condiciones de trabajo descritas.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

SARC, Inc

Localización:

Nipomo, CA 93444

Lugar de Trabajo

Dirección:

Vineyard Professional Services 0 Symphony Oaks Drive, Templeton, CA 93465

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26016-564312

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/5/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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