SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

119

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: . Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Realice el trabajo manual para cosechar cebollas Vidalia recogiendo cebollas, cortando la parte superior y las raíces, colocándolas en un balde, caminando hasta el contenedor y volcando el balde en el contenedor. El trabajo requiere el uso de herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadoras, tijeras y cuchillos. Reparación de cercas y edificios agrícolas. Los productos inferiores, podridos o defectuosos y las materias extrañas se desecharán y los productos aceptables se colocarán en contenedores para su posterior procesamiento. Los trabajadores son responsables de las tareas de saneamiento y mantenimiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura y el rastrillado de la paja de pino. Mueva las cebollas de una fila a otra fila para abrir un camino de entrada para la maquinaria. Apile cajas o bolsas de cebollas que pesen hasta 50 libras. Los trabajadores pueden operar vehículos agrícolas dentro de los lugares de trabajo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Realice estar sentado durante mucho tiempo, caminar, agacharse, estirarse, empujar, tirar, levantar y cargar hasta 50 libras y trabaje de pie todo el día en climas extremadamente calurosos o húmedos. Las pruebas de drogas se pueden realizar después de la contratación sin costo para el trabajador y no forman parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Granados Harvesting

Nombre de la Empresa:

Martin Granados

Localización:

Collins, GA 30421

Lugar de Trabajo

Dirección:

Homeplace Fields, Old Collins Cobbtown Rd., Collins, GA 30421

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26016-565281

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: sujete la parte superior e inferior de las cebollas, llene el balde y descártrelo en un contenedor, un contenedor de 800 libras El salario estimado por hora equivalente es de $13.03 basado en un promedio de 1 unidad de tarifa por hora.

Fecha de Publicación:

2/9/2026

Oferta de tarifa por pieza

$13.03

Compartir