SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Cultivos que incluyen, pero no se limitan a: bayas, maíz dulce, tomates, pimientos, cebollas, repollo, calabazas, calabazas, pepinos, melón, otras verduras de temporada, crisantemos, trigo, heno, maíz, soja y paja. Los trabajadores plantarán a mano, trasplantarán, cultivarán, cosecharán a mano verduras y empacarán maíz dulce; Plantar, cultivar y cosechar cultivos de campo, como maíz, soja, trigo, heno y paja. Las obreras plantarán, cultivarán y regarán a los crisantemos. Los trabajadores realizarán el deshierbe y el azado a mano. Puede ayudar con el riego. Puede esparcir y quitar el plástico u otra cubierta del suelo. Puede estacar, atar, enrejar y/o podar las plantas. Otras tareas pueden incluir la reparación de cercas, la limpieza de hileras de cercas, la carga/descarga de camiones, el corte, la pica, la división y el apilamiento de leña, la carga/descarga y el apilamiento de pacas cuadradas de paja y heno en graneros y camiones, la preparación del terreno, incluida la limpieza de campos, la quema de maleza y la recolección de piedras. Puede ayudar con el mantenimiento general de la construcción de la granja y el mantenimiento y reparación del equipo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar la siembra, la siembra, el corte y el levantamiento de objetos pesados. Es necesario agacharse y arrodillarse considerablemente. Se debe tener cuidado para evitar dañar los productos y las plantas. El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado con equipos eléctricos. A modo de ejemplo y no limitativo, los equipos eléctricos pueden incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos empaquetados que pesen hasta 75 libras e incluso a elevarlos a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben ser capaces de trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes se sometan y aprueben una prueba de drogas antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de lugar de trabajo libre de drogas sin excepciones. El empleador requerirá que todos los empleados se sometan y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador ante una sospecha razonable de uso y / o después de que un trabajador tenga un accidente. Si un empleado da positivo, se le da de baja inmediatamente y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. Dado que el lugar de trabajo del empleador, un mercado agrícola, es frecuentado por el público en general, el empleador requiere que todos los empleados recién contratados realicen y aprueben una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial ha sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Si se descubre una condena, se determinará si la condena está relacionada con el puesto para el que la persona está solicitando o si presentaría riesgos de seguridad o seguridad antes de tomar una decisión de empleo. Una condena penal no necesariamente impide automáticamente que un solicitante trabaje. A cualquier empleado despedido se le pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia laboral agrícola verificable en una granja comercial de frutas y / o verduras. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que demuestren una experiencia previa aceptable. Se espera que los trabajadores realicen trabajos manuales, así como la operación del equipo con precisión y eficiencia, desde la siembra hasta la cosecha. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar 75 libras. Pruebas de drogas pagadas por el empleador ante sospechas razonables de uso y/o después de un accidente. Se requiere verificación de antecedentes pagada por el empleador.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Spangler Farms Market

Localización:

Yorktown, IN 47396

Lugar de Trabajo

Dirección:

Spangler Farms - 8081 W. CR 200 S., Yorktown, IN 47396

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26019-569484

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/18/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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