SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Trabajo agrícola: pepino, pimiento, chiles, brócoli, camote, maíz dulce, calabaza, repollo, guisantes, berenjenas y verduras. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Realice el trabajo manual para inspeccionar el producto para detectar enfermedades dañinas, residuos químicos o infestaciones y para determinar la calidad de los productos. Interpretar y hacer cumplir las leyes y regulaciones gubernamentales y explicar las normas requeridas a los trabajadores agrícolas. Inspeccionar los productos agrícolas u operaciones relacionadas para verificar el cumplimiento de las leyes y reglamentos que rigen la salud, la calidad y la seguridad. Verifique que los procedimientos de transporte y manipulación cumplan con los requisitos reglamentarios. Inspeccionar la limpieza y las prácticas de los empleados del establecimiento. Examinar, pesar y medir productos básicos para certificar calidades, grados y pesos. Supervise la calificación realizada por los empleados de la empresa para verificar el cumplimiento de las normas. Reportar los hallazgos y recomendaciones y asesorar al productor sobre las acciones correctivas que se deben tomar. Dirigir o supervisar la cuarentena y el tratamiento o destrucción de plantas o productos vegetales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. El Inspector/Conductor Agrícola será responsable del transporte de otros trabajadores, utilizando vehículos propiedad del empleador y asegurados divulgados en el contrato y se le pueden ofrecer horas adicionales. El transporte será en conjunto con las operaciones agrícolas del empleador y puede incluir paradas en viviendas, lugares de trabajo, tiendas de comestibles, instituciones financieras y lugares de culto. El trabajador no es responsable de hacer o mantener el horario de transporte. Debe tener y mantener una licencia comercial o licencia federal de conductor válida de los EE. UU., respaldada por un pasajero y un certificado médico. Debe tener un historial de manejo limpio. Debe cumplir con todos los requisitos aplicables de las regulaciones del USDOT. No debe tener factores de descalificación según la ley aplicable o la póliza de seguro de vehículo motorizado del empleador. Los factores de descalificación incluyen, entre otros: condena por conducir bajo la influencia, conducir en estado de ebriedad o la ocurrencia de un accidente grave con culpa. Una verificación de registros de vehículos motorizados realizada de manera uniforme evaluará si el solicitante tiene un historial de manejo limpio y tiene derecho legal a operar vehículos motorizados comerciales en los Estados Unidos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2011.00 - Agricultural Inspectors

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en trabajos agrícolas. El trabajo implica Caminar, agacharse, agacharse, alcanzar, empujar, tirar, girar, levantar, transportar y cargar hasta 50 libras repetidamente. Se requiere resistencia física. El trabajo es al aire libre y puede ser en condiciones extremadamente calientes, frías, húmedas y/o mojadas durante períodos prolongados de tiempo. El trabajo implica conducir y transportar a otros trabajadores, debe tener y mantener una CDL de pasajero válida. El trabajo implica caminar, agacharse, agacharse, alcanzar, empujar, tirar, girar, levantar, transportar y cargar hasta 50 libras repetidamente. Se requiere resistencia física. El trabajo es al aire libre y puede ser en condiciones extremadamente calientes, frías, húmedas y/o mojadas durante períodos prolongados de tiempo. El trabajo implica conducir y transportar a otros trabajadores, debe tener y mantener una CDL de pasajero válida.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

L & M Farms of Georgia, LLC

Localización:

Moultrie, GA 31768

Lugar de Trabajo

Dirección:

1538 Gene McQueen Rd., Moultrie, GA 31768

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26021-576190

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/5/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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