SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Múltiples fechas de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen: 24/03/2026 (7 trabajadores); 08/10/2026 (3 trabajadores). La fecha exacta de inicio y/o el número de trabajadores puede variar según el clima, las condiciones del cultivo u otros factores. Cultivos/Materias primas: Trabajo agrícola: caña de azúcar, soja y ganado. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar y soja a mano y a máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, tijeras, cuchillos, machetes y desmalezador. Labrar la tierra. Cultivos de malezas. Aplica fertilizante. Cargue los vagones de campo con tallos de caña de azúcar que han sido segmentados con machetes mientras trabajan en grupos. Camine detrás de los carros de campo y plante caña de azúcar a intervalos designados en hileras de surcos. Cargue la semilla en las tolvas. Los trabajadores con licencias pueden conducir el camión u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Limpiar y cargar los productos cosechados. Use tractores para mover las pacas de heno. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Reparación de cercas y edificios agrícolas. Limpiar, mantener y cavar zanjas de drenaje. Tanques de transporte de fertilizante al campo. Use un herbívoro y una cortadora de césped alrededor de edificios, pozos, contenedores de granos, alcantarillas y patios de equipos. Ayude con la limpieza del equipo usando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión. El proceso de limpieza se establece de acuerdo con la altura y el diámetro de cada silo de grano. El exceso de grano debe eliminarse de las paredes de los contenedores, el techo, los pisos y la barrena con sopladores, escobas y palas. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos, y equipo mecánico. Como actividad menor, atender el ganado. Asistir con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2091.00 - Agricultural Equipment Operators

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en trabajos agrícolas. Sube a los contenedores de granos de hasta 40 pies de altura y levanta y transporta hasta 50 libras. Realizar caminatas prolongadas, agacharse, empujar, tirar, Alcanzar, sentarse y arrodillarse al plantar caña de azúcar con la mano. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente cálidos, fríos o húmedos. Ocupación peligrosa.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Brady Hurdle Planting & Livestock, LLC

Localización:

Rosedale, LA 70772

Lugar de Trabajo

Dirección:

Talbot - Hwy 77 and Talbot Ln., Valverda, LA 70755

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26022-582530

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/3/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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