SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Cultivos: heno, alfalfa. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Planta, cultiva y cosecha heno y alfalfa. Operar vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Use herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadoras, ganchos de podar, tijeras y cuchillos. Los deberes pueden incluir la labranza de la tierra; aplicación de fertilizantes y plaguicidas; combinación de productos químicos; deshierbe, aclareo o poda de cultivos; Carga y descarga de productos cosechados. Reparar y mantener cercas y edificios agrícolas. Participar en las actividades de riego. Como actividad menor, atender al ganado y a las gallinas. Las tareas pueden incluir alimentar, abrevar, pastorear, descornar, pesar, atrapar y cargar animales. Transporte de piensos para el ganado. Puede mantener registros de los animales; examinar a los animales para detectar enfermedades y lesiones; asistir en los partos; y administrar medicamentos, vacunas o insecticidas, según corresponda. Puede limpiar y mantener las áreas de alojamiento de animales. Transporta productos agrícolas, como estiércol y cultivos. Como actividad menor, ayudar con reparaciones menores y mantenimiento en equipos agrícolas. Limpiar y mantener los campos, las áreas de trabajo y los terrenos. Limpie y desinfecte el equipo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, las avispas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Dos meses de experiencia en trabajos agrícolas Camine, se agache, se agache, alcance, levante y cargue hasta 60 libras y se siente durante períodos prolongados de tiempo. Trabajar en condiciones climáticas adversas. Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico también pueden conducir vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Bruce Reed Business Trust

Localización:

Beaver, PA 15009

Lugar de Trabajo

Dirección:

281 Foxwood Road +- 20 miles, Wampum, PA 16157

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26023-584839

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/2/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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