SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

60

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Repollo. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realice trabajos manuales para cortar a mano y mecanizar el repollo central utilizando una máquina descorazonadora autopropulsada y plantar repollo. El repollo se corta en el campo con un cuchillo, se coloca en una cinta transportadora, se descorazona y se coloca en el contenedor. Cuente y revise el repollo. Operar, reparar y mantener vehículos, maquinaria y equipo agrícolas. Limpie y despeje los campos, incluida la eliminación de malezas. Monta en una máquina agrícola llamada trasplantadora. Alimente manualmente los trasplantes de repollo en los dedos de la trasplantadora que colocan la planta de repollo en el suelo y cubren la raíz de la planta con tierra. Se les pedirá a los trabajadores que cambien caminar detrás de la trasplantadora y plantar los trasplantes a mano. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y otras tareas de saneamiento de la granja. Los trabajadores deben tener cuidado al cosechar para no dañar los productos. Los trabajadores con licencia pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. Cuando el clima es caluroso durante la cosecha de repollo, el trabajo puede comenzar a las 2:00 a.m. y terminar a las 10:00 a.m. de lunes a viernes y a las 7:00 a.m. el sábado. Cuando esto suceda, habrá una pausa para desayunar entre las 6:00 a.m. y las 7:00 a.m. Esto es necesario porque el repollo sin corazón se arruina rápidamente si no se enfría lo suficientemente rápido, por lo que debe cosecharse temprano en el día. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente o actuado de manera recalcitrante (es decir,

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia verificable en el trabajo agrícola. Trabaje al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos y/o húmedos. El trabajo requiere empujar, tirar, agacharse, alcanzar, caminar, levantar y cargar 60 libras repetitivos. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Los resultados negativos son necesarios antes de comenzar a trabajar.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

CKT Produce, LLC

Localización:

Norman Park, GA 31771

Lugar de Trabajo

Dirección:

Intersection of Old Quitman Rd. & Old Union Rd., Adel, GA 31620

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26026-589175

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo - Repollo cortado en el campo (sin caja), 1000 lb. bin. El salario equivalente estimado por hora es de 16,50. Las ganancias reales de la tarifa por pieza dependen de factores individuales. AEWR garantizado.

Fecha de Publicación:

2/20/2026

Oferta de tarifa por pieza

$5.50

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