SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

4

Deberes Laborales:

Cultivos/Productos: Tomates, Maíz dulce, Pimiento, Ajo, Repollo, Fresas, Cebollas, variedad de frutas y verduras. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán tomates, maíz dulce, pimientos, ajos, repollos, fresas, cebollas y otras variedades de frutas y verduras. Las tareas de plantación incluyen la preparación de campos y camas, la colocación de plástico o mantillo según sea necesario, la colocación de trasplantes a mano, el espaciamiento adecuado de las plantas y el trasplante de plántulas. Las tareas de cultivo incluyen el deshierbe manual y el azadón, el aclareo de plantas, el atado, el enrejado, el retoño y la poda de cultivos como tomates y pimientos, la eliminación de material vegetal enfermo o dañado y el mantenimiento de las hileras y camas de cultivo durante toda la temporada de crecimiento. Las tareas de cosecha incluyen la cosecha manual de cultivos en función del tamaño, el color y los estándares de madurez; cortar, tirar o recoger productos agrícolas; colocar los cultivos cosechados en contenedores; transporte y carga de contenedores en remolques; y realizar la limpieza del campo después de la cosecha. Los trabajadores realizarán trabajos manuales repetitivos, trabajarán en una posición encorvada o arrodillada durante períodos prolongados. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Los trabajadores pueden ayudar con tareas agrícolas adicionales según sea necesario, incluida la instalación, operación, monitoreo y mantenimiento de sistemas de riego; ayudar con la aplicación de fertilizantes, herbicidas o pesticidas bajo supervisión y de acuerdo con todas las regulaciones; operar tractores o equipos agrícolas para tirar de remolques durante la cosecha; mover, ensamblar o ajustar túneles altos, si es necesario; realizar el mantenimiento general del campo; herramientas y equipos de limpieza; y ayudar con otras tareas relacionadas con la producción y cosecha de cultivos según lo asignado por el supervisor. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Un mes de experiencia trabajando en una finca realizando trabajos de campo agrícolas. Caminar, agacharse, agacharse y alcanzar durante períodos prolongados de tiempo. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas y realice movimientos repetitivos.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Valley View Farm LLC

Localización:

Marietta, OH 45750

Lugar de Trabajo

Dirección:

29075 State Route 7, Marietta, OH 45750

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26026-589184

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/13/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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