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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Sebastián J García, dba Garcia's Crop Harvesting, utilizará una fecha de inicio escalonada. El empleador desea que 2 trabajadores comiencen el 1 de abril de 2026 hasta el 1 de noviembre de 2026. Al empleador le gustaría que 3 trabajadores comiencen el 1 de julio de 2026 hasta el 1 de noviembre de 2026. El puesto de trabajo agrícola incluye tareas asociadas con el transporte de trabajadores y la dirección y supervisión de la ayuda ocasional y estacional durante la siembra y la cosecha. Los trabajadores recogerán a sus compañeros de trabajo, los llevarán al lugar de trabajo y los llevarán de regreso a su unidad de vivienda al final de la jornada laboral. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de calidad e inocuidad alimentaria y la capacidad de trabajar de manera rápida y consistente junto a otros compañeros de trabajo con una actitud positiva, profesional y basada en el equipo y una consideración por la seguridad y la salud de los compañeros de trabajo. Mantenimiento general Los trabajadores deben seguir las instrucciones de los supervisores para determinar qué grado de mantenimiento puede ser necesario. El mantenimiento puede referirse al deshierbe, la limpieza, el recorte, el trabajo con plástico y/o cualquier trabajo necesario para mantener el cultivo en funcionamiento. Mantenimiento del campo de fresas Los trabajadores deben seguir las instrucciones de los supervisores en lo que respecta al mantenimiento cada día. El mantenimiento en el campo se refiere a: limpieza de basura, corte de hojas y corredores de fresa, limpieza de plantas de fresa de malezas no deseadas, limpieza de fresas en mal estado, colocación y extracción de plástico y cinta de goteo, reinicio de las plantas de fresa Los trabajadores deben ser capaces de trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana y al calor durante todo el día mientras trabajan en el campo. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del productor cada día. El trabajo estándar es de 8 horas por día. En los períodos pico de demandas estacionales de los cultivos, se puede solicitar a los empleados, pero no se les exige, que trabajen hasta 12 o más horas por día y/o en el día de reposo o los días festivos federales, dependiendo de las condiciones de los campos, el clima, los pedidos y la madurez del cultivo. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Todas las especificaciones operativas pueden cambiar durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado. Se espera que los trabajadores se ajusten a las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. Un gerente de granja, supervisor o un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. El productor o supervisor hará asignaciones de trabajo individuales diarias, asignaciones de equipo o cuadrilla, y determinará la ubicación del trabajo según lo dicten las necesidades de la operación. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. Persona que busca empleo como conductor de transporte y debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador y poseer 3 meses de experiencia. Todos los trabajadores domésticos y/o no residentes de temporada empleados de conformidad con esta orden de trabajo que completaron satisfactoriamente la temporada de cultivo anterior pueden ser compensados por encima de la tasa de salario por hora establecida. La decisión de pagar por encima de la tarifa por hora vigente establecida será tomada por el empleador, a su entera discreción, y se basará en factores que incluyen el rendimiento y la antigüedad del destinatario.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3053.00 - Shuttle Drivers and Chauffeurs

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

El empleador puede realizar verificaciones de antecedentes penales después del empleo y a expensas del empleador. El empleador puede realizar pruebas de drogas / alcohol después del empleo y a expensas del empleador.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

DBA Garcia's Crop Harvesting LLC

Nombre de la Empresa:

Sebastian J Garcia

Localización:

Wimauma, FL 33598

Lugar de Trabajo

Dirección:

270 Hwy 95, Weiser, ID 83672

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26028-596655

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

La tarifa salarial solo para los trabajadores H2A es de $ 16.99 por hora

Fecha de Publicación:

2/10/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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