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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Árboles de Navidad. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Pode y tire de los árboles de Navidad cortados hasta el final de la fila o hasta el área asignada. Cargue los árboles en el remolque y descargue los árboles colocándolos en pilas según las instrucciones. Corte los árboles con la conicidad adecuada para la calidad. Agitar y empacar los árboles. Retire los tocones de los árboles y los escombros de los campos. Amarre/coloque los árboles atándolos o envolviéndolos según sea necesario. Empaque, etiquete, etiquete, tire y clasifique árboles. Siega, corte y deshierbe los campos. Realizar zanjas, palas, azadas, acarreos y otras tareas manuales. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, rastrillos, azadas, palas, tijeras, tijeras, tijeras, tijeras, ganchos para cepillos, hachas, sierras, motosierras y cuchillos. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Limpiar/desinfectar los campos, las áreas de trabajo y el equipo. Mantenimiento y reparación de equipos. Como actividad menor, los trabajadores pueden preparar los campos/suelo para plantar, trasplantar, entrenar, podar, cortar, espaciar y sacrificar árboles y/o plantas para garantizar la disponibilidad de productos comercializables. Apilar leña y recoger conos de los árboles de Navidad. Los conductores con licencia pueden conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja, y se les pueden ofrecer horas adicionales. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario;

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluidas condiciones húmedas, frías y lluviosas. Camine, agáchese, agache y alcance repetidamente. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. Debe tener 18 años de edad.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Weir Tree Farms LLC

Localización:

Colebrook, NH 03576

Lugar de Trabajo

Dirección:

679 East Colebrook Road, Colebrook, NH 03576

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26028-597976

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/3/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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