SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Deberes del supervisor: Administre y coordine a los empleados para el trabajo agrícola y las posiciones del obrero y las tareas del trabajo del operador del equipo agrícola. Dirigir y coordinar, a través de personal subordinado de supervisión, las actividades de los trabajadores dedicados a la producción de cultivos agrícolas. Dirige y coordina las actividades de los trabajadores, como plantar, regar, aplicar productos químicos y cosechar. Coordina las actividades de cultivo con la gerencia, los recursos humanos, el departamento de agronomía, el mantenimiento de equipos, la empacadora y otros departamentos relacionados. Ejemplos de deberes de supervisión son: • Monitorear a los trabajadores para asegurar que se cumplan las normas de seguridad, advirtiendo o disciplinando a quienes violen las normas de seguridad. • Asegúrese de que las tareas se completen y lleguen a tiempo a los lugares de trabajo. • Programar cuadrillas de trabajo, equipo o transporte para varias cuadrillas de trabajo • Es posible que deba verificar los campos para ver si hay heladas y programar las horas de inicio retrasadas y ajustar los horarios de trabajo • Administrar el transporte de los trabajadores desde sus viviendas a varios sitios de campo y otros sitios de acuerdo con citas y / o horarios •Asegúrese de que los empleados sigan todas las reglas establecidas por el empleador • Asegúrese de que estén manteniendo y limpiando las áreas de estar. Notificar al personal apropiado sobre los problemas de vivienda para que puedan ser abordados • Asegúrese de que la casa se limpie con regularidad • Asegúrese de que los vehículos se limpien y los fluidos se controlen con regularidad •Notificar al personal apropiado sobre los problemas del vehículo para que puedan ser abordados • Administrar el reloj de tiempo de los empleados H-2A para garantizar que las horas trabajadas se registren correctamente. Reportar problemas con el reloj de tiempo o discrepancias en las horas trabajadas al personal apropiado. Asegúrese de que los descansos y las pausas para comer se tomen a tiempo e informe cualquier problema al personal adecuado • Comunicación disciplinaria y/o acciones disciplinarias escritas de los empleados • Verificar la ubicación de los trabajadores varias veces al día • Notificar al personal apropiado de cualquier lesión para que sea reportada y manejada adecuadamente • Asegúrese de que los empleados tengan el equipo adecuado para realizar su trabajo, así como para realizar un seguimiento del equipo y el mantenimiento. •Coordinar con la gerencia de la granja para asegurar que el número correcto y los empleados correctos estén en las áreas designadas • Gestionar la ubicación, stock, limpieza y número de baños portátiles con equipos de trabajo • Gestionar los libros de registro de seguridad alimentaria • Monitoree el calor/clima para los equipos de trabajo y cumpla con las pautas • Capacidad para generar la orden de trabajo en el área de responsabilidad del trabajador de forma independiente y capacidad para calcular la producción anticipada por campo y por día de trabajo. •Responsable de las tareas de mantenimiento del vehículo, incluyendo el abastecimiento de combustible y la limpieza Flexibilidad y adaptabilidad: Disposición para trabajar horas extendidas durante las temporadas altas y adaptarse a las condiciones climáticas cambiantes o a las necesidades operativas urgentes. Atención al detalle: Se requiere precisión en el mantenimiento de registros, el análisis de datos de los rendimientos de los cultivos y la presentación de informes sobre las operaciones diarias para garantizar un rendimiento óptimo de la granja. Actitud de Aprendizaje Continuo: Un compromiso de mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias, tecnologías y regulaciones agrícolas asistiendo a talleres, seminarios o buscando certificaciones relevantes a expensas del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-1011.00 - First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

12

Requisitos Especiales:

Los candidatos deben tener al menos doce (12) meses de experiencia verificable dentro de los últimos dos (2) años relacionada con el Supervisor Agrícola y en la agricultura, específicamente relacionada con pimientos, cerezas y cebollas. Este puesto requiere un (1) año de experiencia para que el empleado obtenga una comprensión completa del trabajo y las responsabilidades. El trabajo se realizará en condiciones climáticas variables, y todas las tareas deben llevarse a cabo de una manera que demuestre constantemente las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) y el cumplimiento de los más altos estándares de seguridad alimentaria. Los trabajadores deben asistir a una orientación obligatoria, por la cual se compensará el tiempo. Los trabajadores deben ser capaces de entender el inglés o el español, los idiomas que se hablan y escriben en el lugar de trabajo, para poder seguir las instrucciones de trabajo y seguridad.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Empire Farm Labor Contractor LLC (2026.16)

Localización:

Salina, CA 93907

Lugar de Trabajo

Dirección:

MORADA PRODUCE- FAIRCHILD 12929 E Fairchild Ln, Stockton, CA 95215

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26029-599817

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Véase el apéndice A.

Fecha de Publicación:

2/17/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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