- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 17
- Deberes Laborales:
- Los trabajadores realizarán trabajos manuales esenciales para apoyar la siembra, la recuperación del huerto y las operaciones agrícolas generales bajo la dirección de un supervisor. Los deberes principales incluyen la instalación y el mantenimiento de sistemas de riego mediante el transporte de tuberías a varias áreas de campo, la excavación manual de zanjas y la reparación de líneas dañadas por huracanes o clima severo. Los trabajadores son responsables de plantar nuevos árboles de nuez pecanera y realizar el cuidado crítico de los árboles, como estacas, atar árboles jóvenes para un crecimiento adecuado, estabilizar los árboles inclinados y podar las ramas.
El mantenimiento general de la granja es un componente clave de la función, ya que requiere que los trabajadores eliminen las malas hierbas, limpien los escombros de las hileras de árboles y utilicen herramientas manuales para las reparaciones rutinarias de la infraestructura. Para garantizar altos estándares de salud y seguridad, los trabajadores también realizarán una limpieza regular del taller, el patio de la granja, los lugares de trabajo y las áreas de vida comunes. Estas tareas son físicamente exigentes y requieren agacharse, agacharse y estirarse con frecuencia, así como la capacidad de pararse y caminar durante largos períodos en terrenos irregulares. Además, los trabajadores deben ser capaces de levantar y transportar constantemente hasta 50 libras durante toda la jornada laboral.
El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y resistencia requeridas, trabajando rápida y hábilmente con sus manos repetidamente, el empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipo si dicha reparación o reemplazo resulta de negligencia intencional o negligencia grave después de que haya ocurrido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción.
Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y / o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Si los trabajadores solicitan una excedencia durante el período del contrato, si se le ha ofrecido al trabajador la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo la ETA-790 a efectos de la garantía de tres cuartos.
Una copia del contrato de trabajo o una copia de la ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, se proporcionará al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que el trabajador solicite la Visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior haga una oferta de empleo.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse