SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

47

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Maíz dulce Tareas primarias (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Los trabajadores realizarán labores agrícolas manuales relacionadas principalmente con la cosecha, la clasificación y el empaque del maíz dulce en el campo. Los deberes incluyen cosechar a mano mazorcas maduras de maíz dulce caminando por los campos y agachándose, agachándose, arrodillándose y estirándose repetidamente para agarrar, romper y quitar las mazorcas de los tallos. El maíz cosechado se colocará o se arrojará en contenedores, bolsas, remolques o cintas transportadoras. Los trabajadores clasificarán y clasificarán el maíz en el campo según el tamaño, la madurez y la calidad; recorte las cáscaras según sea necesario; empacar maíz en cajas, cajones o contenedores a granel; y extirpar los oídos dañados o enfermos. Las tareas principales también incluyen cargar y descargar maíz cosechado, apilar o organizar contenedores llenos, asegurar las cargas cuando sea necesario y transportar productos a distancias cortas dentro del campo o a las áreas de empaque del campo. Después del empaque, los trabajadores pueden inspeccionar el maíz dulce empacado y los recipientes para garantizar el conteo, el peso, la calidad, el etiquetado y la condición general adecuados, y pueden retirar o volver a empaquetar los productos que no cumplan con los estándares de calidad. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Los trabajadores pueden realizar tareas incidentales a la operación agrícola, como desmalezar o cavar a mano, eliminar los restos de los cultivos, arrancar los tallos después de la cosecha, mantener el saneamiento del campo y ayudar con las tareas relacionadas con el riego, como la colocación, remoción o reparación de líneas de riego. Los trabajadores pueden usar herramientas manuales simples como cuchillos, tijeras, azadas y palas, y pueden ayudar a los operadores de equipos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de tripulación y la ubicación del trabajo serán realizadas por y a su entera discreción el gerente de la granja y / o el supervisor de la granja según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asignado por el supervisor del trabajador. Las especificaciones de cosecha pueden cambiar de vez en cuando durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado, incluso en el mismo cultivo. Se espera que los trabajadores se ajusten a las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. El propietario/supervisor de la granja o un empleado designado proporcionará instrucciones específicas y una estrecha supervisión. Se espera que los trabajadores realicen sus tareas de manera oportuna y competente y tendrán una estrecha supervisión para garantizar el cumplimiento de la instrucción. El trabajo será monitoreado de cerca y revisado para verificar su calidad. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Párese, agáchese, inclínese y alcance durante períodos prolongados de tiempo. El trabajo es al aire libre y continuará en todo tipo de clima. Levante, transporte y cargue hasta 70 libras de forma repetitiva durante toda la jornada laboral. Debe poseer la fuerza física y la resistencia para repetir el proceso de cosecha durante toda la jornada laboral, trabajando rápida y hábilmente para realizar las actividades asignadas. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. Las pruebas de drogas y las verificaciones de antecedentes se realizarán durante el proceso de entrevista y se llevarán a cabo a cargo y discreción del empleador. El incumplimiento de la solicitud o el resultado de la prueba pueden resultar en la terminación inmediata.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 1:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Chosen Ag Services, Inc

Localización:

Belle Glade, FL 33430

Lugar de Trabajo

Dirección:

8050 South Highway 27 (26° 39'51.63"N , 80°42'57.19"W), South Bay, FL 33493

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26030-606842

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Tiradores, por contenedor. AEWR garantizado.

Fecha de Publicación:

2/23/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.25

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