SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

17

Deberes Laborales:

La recolección de cultivos en una granja implica una variedad de tareas diarias que pueden variar según el tipo de cultivos y las necesidades específicas de las plantas. Por lo tanto, las asignaciones diarias de trabajo individuales y los lugares de trabajo serán realizados por y a discreción del gerente o supervisor de la granja. Los beneficiarios deben prepararse para cada día revisando las herramientas y el equipo. Esto asegurará que las herramientas de cosecha, como cestas, cajas, cuchillos, tijeras y guantes, estén limpias y listas. Inspeccionarán los campos caminando a través de ellos para evaluar qué cultivos están listos para la cosecha en función de su etapa de crecimiento, color, tamaño y otros indicadores de madurez. Luego, los beneficiarios comenzarán a cosechar para el día. En primer lugar, deben seleccionar los cultivos maduros identificando y cosechando los cultivos que han alcanzado su punto máximo de madurez para garantizar una calidad y un sabor óptimos. Deben utilizar técnicas adecuadas para evitar dañar las plantas y los productos. Este proceso se completa siguiendo las pautas específicas de cada cultivo. Las directrices especificarán las técnicas de cosecha para diferentes cultivos (por ejemplo, cortar, tirar, recoger a mano o utilizar cosechadoras mecánicas). Las técnicas de cosecha quedarán a discreción del gerente o supervisor de la granja. Los beneficiarios clasificarán y limpiarán los cultivos. La clasificación de los cultivos incluye separarlos por tamaño, calidad y tipo para cumplir con los requisitos del mercado o del procesamiento y descartar cualquier producto dañado o enfermo según lo especificado por el gerente o supervisor de la granja. La limpieza de los cultivos implica eliminar la suciedad, los desechos y cualquier parte no deseada (por ejemplo, tallos, hojas) mediante el lavado o el cepillado. Es posible que se requieran otras tareas relacionadas con la cosecha de cultivos, como cumplir con los estándares de la industria.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

El empleador puede despedir a los trabajadores con notificación a las agencias estatales y federales correspondientes si el trabajador: a) Se niegue injustificadamente a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue contratado y contratado (b)Comete faltas graves (c) Malinger o de otra manera se niega sin justificación a realizar el trabajo que se le indicó para el trabajo que el trabajador fue reclutado y contratado (d) Proporciona otras razones legales relacionadas con el trabajo para la terminación e) Abandona el empleo f) Falsifique registros de identificación, personales, de producción u otros registros relacionados con el trabajo (g)No se somete o se niega a someterse a la prueba de alcohol o drogas cuando lo exige la ley o las agencias de seguros. (h) El empleador descubre antecedentes penales o el estado de un delito sexual registrado que el empleador cree razonablemente que perjudicará la seguridad o las condiciones de vida de otros trabajadores. i) Cometa uno o varios actos de insubordinación, incluida la falta de respeto a la autoridad del empleador

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Sandoval Wholesales, Inc.

Nombre de la Empresa:

Sandoval Produce Inc

Localización:

HENDERSONVILLE, NC 28792

Lugar de Trabajo

Dirección:

120 Bumble Bee Trail, Penrose, NC 28766

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26030-609829

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Solo el trabajador H2A cobrará 11.09

Fecha de Publicación:

2/9/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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