SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

40

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Operaciones de cosecha: Bajo la supervisión directa del capataz de campo, los trabajadores realizarán la cosecha manual de rutina de pepinillos, pimientos, calabazas, calabazas, coles de Bruselas, repollo y brócoli. Todos los trabajadores deben reportarse a su supervisor diariamente para recibir instrucciones específicas sobre qué hileras cosechar y los estándares precisos de tamaño, color y madurez requeridos para la recolección de ese día. Para los cultivos de vid y col, los trabajadores utilizarán herramientas manuales básicas o técnicas de recolección manual según lo demostrado por el supervisor para garantizar que los productos se retiren sin dañar la planta. Los trabajadores deben notificar al supervisor de cualquier problema en el campo, como plagas o necesidades de equipo, y deben seguir todas las instrucciones de clasificación proporcionadas al comienzo de cada turno para garantizar que solo se recolecten productos comercializables. Siembra y mantenimiento del campo: Los trabajadores realizarán tareas básicas de siembra y mantenimiento según lo asignado y supervisado por el supervisor para garantizar la salud del cultivo y la eficiencia del campo. Al colocar trasplantes a mano o ayudar con la siembra mecánica, los trabajadores deben seguir estrictamente los intervalos de espaciamiento y profundidad establecidos por el supervisor. Todo el trabajo general, incluida la extracción de malezas, el azadón y el movimiento de tuberías de riego, se realizará bajo supervisión constante para garantizar que las tareas se completen de acuerdo con los estándares de seguridad de la granja. Los trabajadores deben reportarse al supervisor al finalizar un área asignada antes de pasar a la siguiente ubicación y son responsables de devolver todas las herramientas manuales y contenedores al área designada para el cobertizo al final de cada día de trabajo. El trabajador debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de condiciones climáticas y estar en posesión de la fuerza física y la resistencia necesarias para trabajar rápida y hábilmente con las manos repetidamente a un ritmo sostenido para cumplir con los estándares de producción demostrados por el supervisor. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. Sin embargo, el empleador puede deducir el costo razonable de los daños o el reemplazo de dichas herramientas si la pérdida o reparación es el resultado de la negligencia intencional o negligencia grave del trabajador; Dichas deducciones solo se producirán después de que se haya producido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta que el AEWR establecido a cualquier trabajador en función del desempeño individual, la experiencia especializada o la antigüedad en la operación. Este aumento voluntario de la remuneración tiene por objeto recompensar el rendimiento y no altera la naturaleza fundamental de los requisitos del puesto de trabajo. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Si bien las horas disponibles pueden exceder ocasionalmente las horas ofrecidas, dichas horas adicionales no están garantizadas. Los trabajadores no están obligados a trabajar más allá de las horas diarias o semanales establecidas en el contrato, ni en el día de reposo del trabajador o en los días festivos federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si un trabajador solicita una licencia durante el período del contrato mientras el trabajo está disponible, las horas perdidas durante esa licencia se deducirán de las horas trabajadas, pero aún se contarán para el total de horas ofrecidas bajo el ETA-790 con el fin de cumplir con la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo, o el Formulario ETA 790 en lugar de un contrato separado, incluidas las modificaciones aprobadas, en el idioma que el trabajador entienda. Para los trabajadores H-2A, el contrato se proporcionará a más tardar en el momento de la solicitud de la visa. En el caso de los trabajadores en el empleo correspondiente, el contrato se proporcionará a más tardar el primer día de trabajo. Para los trabajadores H-2A que se transfieren a un empleador H-2A posterior, el contrato se proporcionará a más tardar en el momento en que se haga la oferta de empleo posterior.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este tipo de trabajo, implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

F. Madrid Harvesting, Inc.

Localización:

LaBelle, FL 33975

Lugar de Trabajo

Dirección:

1700 Cloverdale, Bloomdale, OH 44817

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26035-619270

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El salario aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A es de $13.15 por hora.

Fecha de Publicación:

2/12/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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