SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

170

Deberes Laborales:

Para cosechar la sandía a mano, el trabajador caminará por las hileras del campo de sandía donde se cosechará la sandía. El trabajador primero cortará la vid de la sandía con un cuchillo pequeño y le dará la vuelta a la sandía. El trabajador se inclinará sobre la cosecha de la sandía madura que puede variar en peso de 20 libras a 60 libras del suelo y lanzando la sandía al trabajador a su lado y este trabajador lanzará la sandía al siguiente trabajador y así sucesivamente, hasta que la sandía se arroje a la persona dentro del autobús que colocará la sandía en el suelo. Embalaje: Cuando el autobús esté lleno, se llevará a la planta de envasado donde los trabajadores descargarán la sandía y la colocarán en una cinta transportadora que transportará la sandía a la planta de envasado donde se separará por tamaño, se etiquetará y se empaquetará. (Nota: La planta de empaque está ubicada dentro de la granja y más del 50% del producto procesado es producido por el empleador de sitio fijo). Mantenimiento general: Los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando el trabajo de cosecha no está disponible pueden ser requeridos para realizar trabajos de limpieza diversos en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del sitio de trabajo y en las viviendas para los trabajadores de cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la brotación, poda y pintura de árboles; remoción de escombros, malezas y enredaderas; reparación de riego; Limpieza y reparación de viviendas y estructuras. El trabajador, para realizar este tipo de trabajo, debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en cualquier tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y la resistencia requeridas, trabajando rápida y hábilmente con sus manos repetidamente. El empleador proporcionará la herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El Empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipo si dicha reparación o reemplazo resulta de negligencia intencional o negligencia grave después de la se ha producido un daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, exista la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Si los trabajadores solicitan una excedencia durante el período del contrato, si se ha ofrecido al trabajador la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas en virtud de la ETA-790 a efectos de la garantía de tres cuartos. Una copia del contrato de trabajo o una copia del ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, se proporcionará al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que el trabajador solicite la Visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar en el día de trabajo comienza. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior haga una oferta de empleo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

3. Detalles del término o condición del material (hasta 3.500 caracteres)* Caminar, pararse, agacharse, agacharse y estirarse durante mucho tiempo. El trabajo es al aire libre y continúa en todo tipo de weather_ Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo para el worker_ El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva puede resultar en termination_ inmediato. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar el trabajo. Debe ser capaz de levantar 75 libras a la altura del hombro repetidamente durante la jornada laboral y capaz de levantar y transportar 75 lbs_ en el campo. No debe obstaculizar la productividad de otros trabajadores. El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante las horas de trabajo está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y la violación puede resultar en la terminación inmediata. Requiere un mes veri

Número de Horas por Semana:

42

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

GRACIA & SONS, LLC

Localización:

FT MEADE, FL 33841

Lugar de Trabajo

Dirección:

1259 SE 97 TR, TRENTON, FL 32693

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26036-622046

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Por autobús de melones cortados, la tarifa de grupo entre 5 trabajadores equivale a $10 por trabajador por autobús. Garantizado. El salario aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A es de $ 14.00 por hora. Las ganancias reales a destajo dependen de factores individuales

Fecha de Publicación:

3/23/2026

Oferta de tarifa por pieza

$50.00

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