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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

25

Deberes Laborales:

Cultivos/materias primas: cultivos que incluyen, entre otros, árboles frutales, verduras y lúpulo. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Supervisión y coordinación de primera línea de los trabajadores agrícolas. Bajo la dirección de la gestión de la granja, asigne tareas y supervise las operaciones de producción de cultivos. Capacitar a los trabajadores en técnicas como la siembra, el cultivo o la cosecha y en el uso de medidas de seguridad. Capacitar a los trabajadores en la operación segura de equipos. Reciba instrucciones de los gerentes sobre los horarios de trabajo, los requisitos de producción y las condiciones de los equipos y suministros. Mantener los detalles de las acciones del personal. Operar el sistema electrónico de cronometraje del empleador. Los supervisores de primera línea no tienen autoridad directa para contratar o despedir, pero la gerencia de la granja puede pedirles que den advertencias o tomen medidas disciplinarias contra las obras por violaciones de seguridad o reglas laborales. Recogida y eliminación de rocas/raíces/palos/arbustos: El trabajador recogerá piedras de mano, raíces, palos, maleza del suelo y las colocará en remolques, en cubos de carga o pilas. El uso de una pala puntiaguda, un hacha, podadoras o una barra de palanca puede ser necesario para ayudar con la recogida. El pago será por hora. Se requerirá que el trabajador camine, se agache, se arrodille, se agache y levante durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores levantarán con frecuencia un peso de 60 libras y en equipos de más de 60 libras. Azada: El trabajador caminará por las hileras de cultivos plantados con una azada de jardín para eliminar las malas hierbas que crecen alrededor y dentro de las plantas. Se debe tener cuidado de no desenterrar o dañar las plantas vegetales adyacentes. El pago será por hora. El trabajador debe ser capaz de caminar, agacharse, arrodillarse, agacharse y estar de pie durante largos períodos de tiempo y trabajar a un ritmo constante y eficiente. Deshierbe: Los trabajadores eliminarán las malas hierbas con el uso de una azada/pico del camino y eliminarán todas las malas hierbas que crezcan alrededor de las plantas a mano. Los trabajadores eliminarán las malezas del área de cultivo rastrillando montones de escombros y los desecharán según las indicaciones del gerente de la granja y/o el supervisor del equipo. Poda: El supervisor establecerá el estándar para la poda de un bloque de árboles y proporcionará todo el equipo necesario para realizar la tarea requerida. A los trabajadores se les asignarán hileras de árboles y deberán podar de acuerdo con el estándar predeterminado según las instrucciones de los supervisores. Todas las ramas y ramas podadas deben retirarse del árbol y moverse al centro de la fila de impulsión. La poda puede implicar el uso de escaleras y plataformas motorizadas. Se pueden usar podadoras manuales, sierras hidráulicas y podadoras neumáticas para cortar ramas. Pode el crecimiento vegetativo no deseado. Debe ser capaz de identificar y eliminar los troncos o las ramas rotas, las ramas que crecen hacia abajo, las ramas que se frotan entre sí, las ramas interiores sombreadas, la madera muerta y los brotes/chupones y eliminar selectivamente las ramas y los miembros enfermos debidos a la niebla del peral y del manzano y/o al cancro bacteriano. Injerto: El injerto es cuando una sección del tallo de un árbol frutal con yemas de hojas se inserta manualmente en el stock de un árbol frutal plantado. Se requerirá que el trabajador use un cuchillo de manera segura para cortar una rama de la cepa inferior, haciendo un corte recto e inclinado. Luego, el trabajador fijará la sección cortada del nuevo tallo a la culata del árbol y la atará firmemente con cinta adhesiva. Todos los injertos deben cubrirse con una capa protectora inmediatamente después de completar el injerto. Mano de obra agrícola general: Algunos de los trabajos que se requieren del trabajador y que son incidentales a los cultivos agrícolas enumerados en esta solicitud pueden describirse como realizar tareas de cultivo manual, plantar cultivos/árboles, trasplantar (puede incluir montar en una máquina de trasplante), cortar lanzas y clasificar, desmalezar o escardar cultivos, trabajo con portainjertos, limpieza, reparación de semilleros y estantes, Instalación y traslado de tuberías y equipos de riego.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-1011 - First-Line Supervisors of Farming, Fishing, and Forestry Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

6

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia agrícola trabajando en una granja supervisando cuadrillas que manejan tareas mecanizadas y manuales. Los supervisores de cuadrillas son responsables de supervisar que los trabajadores agrícolas realicen las tareas manuales con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador antes y después de la contratación. Se requiere verificación de antecedentes penales. Los trabajadores deben tener una licencia CDL de EE. UU. con un endoso de Clase B y pasajero o una CDL mexicana - Licencia mexicana digital con endosos A y B. Debe ser elegible para solicitar un certificado de Empleado de Contratista de Trabajo Agrícola dentro de los 30 días posteriores a la contratación.

Número de Horas por Semana:

45

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

5:15 A.M. - 1:15 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Overlook Harvesting Michigan, LLC - MI - Asparagus

Localización:

Winter Haven, FL 33884

Lugar de Trabajo

Dirección:

3117 60th Ave, Hart, MI 49420

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26040-627469

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/20/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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