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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

49

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: repollo, calabaza, pepino, judías verdes, brócoli. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Principalmente plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar repollo, calabaza, pepino, judías verdes y brócoli. Malezas y plantas delgadas. Recoger, cortar, levantar o tirar de los cultivos. Clasificar, dimensionar y clasificar el producto según el color, la forma, el tamaño, la apariencia, el tacto y/o la calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Inspeccione los productos en busca de daños/defectos y deseche los productos inferiores y las materias extrañas. Coloque el producto en contenedores/bandejas y otros recipientes de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Pesar los productos y registrar el peso y/o la calidad. Trabajo en la línea de producción para empacar el producto a mano o con equipo mecanizado, que incluye, entre otros, máquinas embolsadoras, alimentadores de contenedores, máquinas de cajas, máquinas etiquetadoras, montacargas regulares y de alto apilamiento. Empaque/agrupe/agrupe el producto de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Llene los contenedores/bandejas y otros contenedores con producto, nivele los contenedores y prepare el producto para su envío al mercado o almacenamiento. Paletizar y apilar cajas/contenedores. Mueva el producto a las áreas de almacenamiento y/o áreas de carga para prepararse para el envío. Campos de malezas. Realizar zanjas, palas, azadas, acarreos y otras tareas manuales. Use herramientas manuales, incluidas, entre otras, azadas, palas y cuchillos. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Manipule el producto con cuidado y tenga cuidado de evitar dañar los productos y las plantas. Limpiar/desinfectar el área de trabajo y el equipo. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador. Ayudar con Buenas Políticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren dos meses de experiencia en la cosecha de hortalizas. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas. Levante, transporte y cargue hasta 60 libras, empuje, jale, siéntese, camine, se agache, se agache y realice movimientos repetitivos. Cuando el WC lo requiera, las pruebas de drogas se realizarán después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

37

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Minor Produce, Inc.

Localización:

Andersonville, GA 31711

Lugar de Trabajo

Dirección:

2288 Highway 280 East (field and packing facility), Leslie, GA 31764

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26061-673205

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Cosecha de calabaza, por cubo. El salario estimado por hora equivalente es de $16.15 basado en un promedio de 19 cubos por hora. Las ganancias reales de la tarifa por pieza dependen de factores individuales. AEWR garantizado.

Fecha de Publicación:

3/23/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.85

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