SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

150

Deberes Laborales:

Realice la cosecha manual de arándanos a mano, incluida la selección de bayas maduras según las indicaciones del supervisor, la recolección cuidadosa para evitar daños y la colocación de la fruta en recipientes designados. Clasifique y manipule los arándanos cosechados para mantener los estándares de calidad y siga las instrucciones para empacar o preparar el producto cosechado. Lleve y mueva los contenedores llenos según sea necesario, y cargue y descargue los materiales de cosecha a mano. Clasifique y manipule los arándanos cosechados para mantener los estándares de calidad y siga las instrucciones para el campo Embalaje/puesta en escena del producto cosechado en el campo. Realice tareas de campo con las manos y las palas según sea necesario, incluida la limpieza alrededor de las plantas, la eliminación de escombros y el apoyo al flujo de cosecha. Realice el deshierbe, el rastrillado y el saneamiento general del campo, a mano y con herramientas manuales, para mantener las hileras y las áreas de trabajo. Los trabajadores instalarán, mantendrán y repararán los sistemas de riego y las líneas de agua según las indicaciones. Los trabajadores moverán, colocarán, conectarán y recogerán la tubería de riego y el equipo relacionado. Los trabajadores cavarán, limpiarán y mantendrán zanjas, zanjas y áreas de drenaje utilizando herramientas manuales, incluidas palas, azadas y otras herramientas manuales, según sea necesario. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Siga los requisitos de seguridad e higiene alimentaria, lo que incluye mantener limpios los contenedores de cosecha/áreas de trabajo y recoger la basura. Los trabajadores que soliciten y obtengan un FLC o un certificado de registro de empleado de FLC con permiso de conducción autorizado por la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores desde la unidad de vivienda a los lugares de trabajo, entre los lugares de trabajo, o conducir a la ciudad para permitir que los trabajadores compren y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Esta tarea es voluntaria, compensable y no es un deber laboral obligatorio. Los trabajadores sin una licencia de conducir válida o un certificado médico seguirán siendo totalmente elegibles para el empleo y no están descalificados de ninguna otra responsabilidad laboral descrita en esta solicitud. El empleador puede hacer y hará arreglos alternativos para el transporte de los trabajadores en caso de que surja la necesidad. El trabajo se debe realizar durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa y botas de trabajo adecuadas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. Los trabajadores que usen ropa inapropiada no podrán comenzar a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en las horas de inicio / finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en los días festivos federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibida y será causa de terminación inmediata. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que se descubra durante el período de empleo que tiene antecedentes penales o estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores. el personal de la empresa, los clientes o el público en general.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren 2 meses de experiencia comprobable en trabajos agrícolas generales. Caminar, pararse, agacharse, agacharse y alcanzar temperaturas extremadamente cálidas/frías con inclemencias del tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos, empujar, tirar y/o levantar hasta 52 libras. Está estrictamente prohibido estar bajo la influencia de cualquier droga o alcohol durante el trabajo. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Está prohibido obstaculizar la productividad de los compañeros de trabajo. Cualquier dispositivo electrónico personal y el uso de teléfonos celulares personales durante el trabajo están estrictamente prohibidos. La violación de estas reglas será disciplinada de la siguiente manera: Primera ofensa: Amonestación y corrección oral. Segunda ofensa: Advertencia por escrito y licencia sin goce de sueldo por el resto del día. Tercera/Última Ofensa: terminación inmediata del trabajo. Se le pedirá al trabajador que firme una declaración de hechos por escrito.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Reys Harvesting LLC

Localización:

Valdosta, GA 31606

Lugar de Trabajo

Dirección:

581 Nick Boothe Road, Homerville, GA 31634

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26068-690367

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

$10.52/hora Tarifa de trabajador H-2A

Fecha de Publicación:

4/6/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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