SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

40

Deberes Laborales:

Cosecha de verduras (brócoli y repollo): Los trabajadores cosecharán manualmente el brócoli y el repollo en lugares asignados bajo supervisión directa. Se moverán hacia abajo en las filas asignadas, verificarán si las verduras están listas para la cosecha y las cortarán o recogerán con herramientas manuales como cuchillos de cosecha. Las verduras cosechadas se colocan en contenedores de campo, y cuando un contenedor está lleno, los trabajadores lo llevan al camión de cosecha y lo vacían. Este proceso es repetitivo y físicamente exigente. Los trabajadores recibirán instrucciones y orientación de los supervisores sobre cómo realizar las tareas. Cosecha de papas: Los trabajadores recogerán manualmente las patatas del suelo siguiendo una excavadora mecánica. Las papas se colocan en cubos de 5/8 fanegas, que luego se llevan al camión de campo y se vacían. Este trabajo implica agacharse, levantar y cargar repetidamente durante todo el turno. Mantenimiento general y otras tareas de la granja: Durante los períodos en que la cosecha no está disponible, como las inclemencias del tiempo, la reducción de la actividad de cosecha o para los trabajadores con restricciones de trabajo físico, los trabajadores pueden realizar el mantenimiento general y otras tareas agrícolas bajo supervisión. Los deberes incluyen la limpieza de escombros, malezas y enredaderas invasoras; quitar el mantillo de plástico o las cubiertas del suelo; podar, brotar o pintar árboles para protegerse del sol; ayudar con reparaciones menores de riego; y realizar limpieza general o reparaciones menores e incidentales a las estructuras agrícolas y a las viviendas de los trabajadores. El trabajador debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima (incluyendo calor, frío y lluvia ligera) y estar en posesión de la fuerza física y la resistencia necesarias para trabajar rápida y hábilmente con las manos repetidamente a un ritmo sostenido para cumplir con los estándares de producción demostrados por el supervisor. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. Sin embargo, el empleador puede deducir el costo razonable de los daños o el reemplazo de dichas herramientas si la pérdida o reparación es el resultado de la negligencia intencional o negligencia grave del trabajador; Dichas deducciones solo se producirán después de que se haya producido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta que el AEWR establecido a cualquier trabajador en función del desempeño individual, la experiencia especializada o la antigüedad en la operación. Este aumento voluntario de la remuneración tiene por objeto recompensar el rendimiento y no altera la naturaleza fundamental de los requisitos del puesto de trabajo. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Si bien las horas disponibles pueden exceder ocasionalmente las horas ofrecidas, dichas horas adicionales no están garantizadas. Los trabajadores no están obligados a trabajar más allá de las horas diarias o semanales establecidas en el contrato, ni en el día de reposo del trabajador o en los días festivos federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si un trabajador solicita una licencia durante el período del contrato mientras el trabajo está disponible, las horas perdidas durante esa licencia se deducirán de las horas trabajadas, pero aún se contarán para el total de horas ofrecidas bajo el ETA-790 con el fin de cumplir con la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo, o el Formulario ETA 790 en lugar de un contrato separado, incluidas las modificaciones aprobadas, en el idioma que el trabajador entienda. Para los trabajadores H-2A, el contrato se proporcionará a más tardar en el momento de la solicitud de la visa. En el caso de los trabajadores en el empleo correspondiente, el contrato se proporcionará a más tardar el primer día de trabajo. Para los trabajadores H-2A que se transfieren a un empleador H-2A posterior, el contrato se proporcionará a más tardar en el momento en que se haga la oferta de empleo posterior.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este tipo de trabajo, implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Migo Harvest, Inc

Localización:

Elizabeth City, NC 27909

Lugar de Trabajo

Dirección:

14166 US-264, Swam Quarter, NC 27885

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26070-695685

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El salario aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A es de $11.09 por hora.

Fecha de Publicación:

3/20/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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