SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

31

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor PLANTACIÓN : Todos los cultivos. El trabajador plantará y/o replantará según sea necesario. Estas tareas incluirán trabajos repetitivos y físicamente exigentes con palas. El trabajador puede levantar hasta 50 libras. Es posible que se requiera que el trabajador monte una sembradora mecánica (se proporcionará capacitación). Es posible que se requiera que el trabajador siembre a mano con herramientas como una pala o una paleta manual. Cosecha de hortalizas: Una vez en el lugar de recolección, haciendo una fila a la vez, los trabajadores se moverán por las hileras arrancando las verduras de las plantas y colocándolas en un contenedor. Una vez que el contenedor esté lleno, el trabajador llevará el contenedor al camión y volcará el contenido. El trabajador volverá a su zona de picking y volverá a llenar su contenedor, repitiendo el proceso a lo largo de la jornada laboral. Mantenimiento general del campo: Los trabajadores arrancarán las malas hierbas, armarán, rastrillarán, limpiarán alrededor de las áreas de los cobertizos, colocarán tuberías de riego, cavarán zanjas / zanjas (para la eliminación del agua), recogerán rocas, plantarán, recogerán tuberías de riego y cestas (apagar / recoger) Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, durante un mínimo de seis (6) horas por día. La posición requiere fuerza física y resistencia para agacharse, agacharse y pararse durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de manera repetitiva a un ritmo sostenido para cumplir con los estándares de producción. Esta es una posición fundamental de nivel de entrada; El empleador proporcionará capacitación en el trabajo y todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de la reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de la mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador después de que haya ocurrido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta basada en el desempeño individual o la antigüedad, lo que no altera los requisitos de nivel de entrada de este puesto. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Si bien las horas disponibles pueden exceder ocasionalmente las horas ofrecidas, dichas horas adicionales no están garantizadas. Los trabajadores no están obligados a trabajar más allá de las horas diarias o semanales establecidas en el contrato, ni en el día de reposo del trabajador o en los días festivos federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si un trabajador solicita una licencia durante el período del contrato mientras el trabajo está disponible, las horas perdidas durante esa licencia se deducirán de las horas trabajadas, pero aún se contarán para el total de horas ofrecidas bajo el ETA-790 con el fin de cumplir con la garantía de tres cuartos. Una copia escrita del contrato de trabajo, o en ausencia de un acuerdo escrito por separado, el Formulario ETA certificado 790/790A que constituye el contrato de trabajo, incluidas las modificaciones aprobadas, se proporcionará sin costo para el trabajador en un idioma que el trabajador entienda. Para los trabajadores H-2A, el contrato se proporcionará a más tardar en el momento de la solicitud de la visa. En el caso de los trabajadores en el empleo correspondiente, el contrato se proporcionará a más tardar el primer día de trabajo. Para los trabajadores H-2A que se transfieren a un empleador H-2A posterior, el contrato se proporcionará a más tardar en el momento en que se haga la oferta de empleo posterior. El empleador mantendrá la documentación que evidencie la provisión del contrato de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros aplicables.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este tipo de trabajo, implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

F. Madrid Harvesting, Inc.

Localización:

LaBelle, FL 33975

Lugar de Trabajo

Dirección:

Twp Road 82, Elmore, OH 43469

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26070-697332

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El salario aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A es de $13.15 por hora.

Fecha de Publicación:

3/19/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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