SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1016

Deberes Laborales:

RECOLECCIÓN: La recolección es el proceso manual de quitar la fruta (manzanas) del árbol. La selección debe completarse de manera coherente con las instrucciones de la empresa. Las instrucciones pueden variar dependiendo de varios factores, incluidos, entre otros, el momento de la recolección, el tamaño total de la fruta y / o el color de la fruta. La fruta debe recogerse de manera que no cause daño a la fruta o al árbol. El daño a la fruta incluye, entre otros, hematomas y / o perforaciones del tallo. La fruta debe recogerse de acuerdo con las instrucciones, teniendo en cuenta el colorante general, el contenido de azúcar y el tamaño de la fruta. ACLAREO: El aclareo es un proceso manual que se utiliza para controlar el tamaño y la calidad de la fruta. Algunos ejemplos de tareas de aclareo son, entre otros: Eliminar la flor más pequeña, el brote de la fruta y / o la fruta identificable dentro de un grupo de otras frutas. Identifique y retire la fruta que esté deformada, dañada y/o con otros problemas de calidad según las indicaciones de los supervisores. El trabajador debe ser capaz de usar tijeras. ENTRENAMIENTO DE ÁRBOLES: El entrenamiento de árboles es un proceso en el que se manipula el árbol frutal para aumentar el rendimiento y/o la calidad. Algunos ejemplos de tareas de entrenamiento de árboles son, entre otros: Atar, pegar o cortar ramas de manzano o cerezo a un cable fijo. Atar hacia arriba o hacia abajo las ramas de los manzanos o cerezos. Entrenamiento y posicionamiento de las ramas de manzanos y cerezos. Aclareo de brotes, eliminación de chupones, aclareo de racimos, posicionamiento de brotes, cobertura o eliminación de hojas. Apuntalar y sostener manzanos. PODA: El trabajador podará manzanos y cerezos de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Compañía en función de la diferencia en el tratamiento de las diferentes variedades. Es posible que se requiera que el trabajador poda selectivamente solo árboles de cierto tamaño y color según las instrucciones del supervisor de la cuadrilla. Se espera que el trabajador posea o adquiera habilidades de poda para identificar y eliminar troncos o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que se frotan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta y brotes/chupones con sierras de poda manuales y tijeras, y / o equipo mecanizado en actividades de poda. El trabajo se realizará en los árboles durante largos períodos de tiempo utilizando una variedad de equipos de poda, que incluyen, entre otros, tijeras manuales, podadoras manuales y sierras manuales. OPERADOR DE EQUIPO AGRÍCOLA: es posible que se requiera que el trabajador opere diferentes equipos e implementos agrícolas que se pueden adjuntar, como montacargas, remolques de contenedores, plataformas, esparcidores, picadores, desbrozadores, rociadores de malezas, setos, diluyentes mecánicos y podadores de raíces. IRRIGADOR- Opere bombas y válvulas de riego, repare sistemas de riego, limpie y enjuague las líneas de riego y las estaciones de bombeo, cambie y / o repare los cabezales de los aspersores, pode los árboles para eliminar el bloqueo aéreo, poda los retoños de raíces y el patrón de rociado de aspersores que bloquean las ramas bajas, cebo y trampa de roedores, mantenga los sistemas de drenaje, utilice los sistemas de control de riego, aplique el agua de riego de acuerdo con un horario y registre la información, fertirrigación, control de heladas para incluir el arranque de máquinas de viento junto con agua de escarcha. VERIFICADOR: el trabajador realizará las tareas diarias bajo la dirección de un gerente de rancho o un gerente de operaciones de huerto. El trabajador revisará la calidad de los contenedores que cada trabajador elija (sin escombros, fruta subdesarrollada, magulladuras, etc.). El verificador reportará esta información a la supervisión del huerto y no disciplinará a los empleados. TRABAJO LIGERO Y RESTRICCIONES: se cumplirá con cualquier deber certificado o restringido por un médico, lo que permitirá que el trabajador continúe trabajando; permitiendo que el trabajador continúe obteniendo ingresos si es posible. Los ejemplos incluyen, entre otros, la recolección de basura, la limpieza, el lavado a máquina y otros puestos de trabajo liviano aprobados por médicos que se encuentran dentro de las funciones permitidas por los códigos SOC enumerados. CAPACITACIÓN: Habrá un período de demostración para familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y para demostrar los métodos adecuados y otros problemas específicos del cultivo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Dos (2) meses de experiencia en el cultivo de manzanas, incluida la capacidad de podar, adelgazar y recoger adecuadamente dichas manzanas. Todos los trabajadores deben seguir las instrucciones y trabajar a una velocidad razonable sin dañar la fruta. Los trabajadores no están autorizados a estar bajo la influencia de estupefacientes de ningún tipo durante las horas de trabajo. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas pagadas por el empleador, posteriores a la contratación, bajo sospecha y/o posteriores al accidente. Cualquier empleado que se niegue a tomar o falle una prueba de drogas será despedido de inmediato.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 2:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Chiawana Orchards, L.L.C.

Localización:

Yakima, WA 98902

Lugar de Trabajo

Dirección:

1800 Auburn Road, Pasco, WA 99301

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26076-708610

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Véase el Apéndice A

Fecha de Publicación:

3/25/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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