SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

175

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Labores del campo: Tomate. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Plante, cultive, coseche y empaque tomates a mano. Regar, adelgazar, podar, enrejar y estacar y atar los cultivos. Coseche manualmente los tomates tirando de los tomates seleccionados de la vid, colóquelos en un cubo y llévelos al volquete. Luego, se levantarán cubos llenos que pesen aproximadamente 35 libras y se volcarán en contenedores. Los trabajadores levantarán el plástico usado, tirarán o cortarán cuerdas, desmalezarán, cavarán, limpiarán y mantendrán los campos y las áreas de trabajo. Se quitarán los tallos de los tomates cosechados. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, no dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la vid durante la cosecha. Utilice herramientas manuales como el machete o el cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir los productos que han estado en contacto con la sangre. Cualquier producto cosechado o que aún esté en la planta que haya estado expuesto a la sangre será desechado y destruido. Los trabajadores deben pasar o desechar cualquier producto que tenga signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedad de la planta, daño físico o cualquier producto que se haya caído al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en los contenedores de cosecha y los silos de campo, o en herramientas u otros equipos de cosecha. Cuente y verifique los productos cosechados en el campo. Cargue material en blanco en máquinas para hacer cajas y tapas. Observe y mantenga el funcionamiento de los rellenos mientras llenan cajas de 25 libras. Pesa las cajas para asegurar un peso estándar de 25 libras. Apila cajas de 25 lb en tarimas de hasta 7 pies de altura. Clasifique manualmente los tomates por calidad y color. Operar equipos agrícolas. Usando vehículos aprobados, los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Complete las tareas de saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura y la limpieza de baños. Limpie y mantenga las instalaciones de embalaje. Los trabajadores ayudarán con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Las tarjetas de pago opcionales están disponibles para el uso de los empleados. Cuando son elegidos, los empleados son responsables de los cargos aplicables. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia en clasificación y embalaje. Se aplican las normas de producción. Camine, se agache, se agache, alcance, levante y cargue hasta aproximadamente un balde de tomates de 35 libras por encima de la cabeza de forma continua. Realizar movimientos repetitivos. Trabaje al aire libre en temperaturas extremas de hasta 105 grados. Se requiere resistencia física. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

9:30 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Seaside Farm, Inc.

Localización:

St Helena Island, SC 29920

Lugar de Trabajo

Dirección:

845 Sea Island Parkway, St. Helena Island, SC 29920

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26077-711926

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Incentivo: Desenhebrar tomates, por 100 pies, el salario estimado por hora equivalente es de $14.00 por hora. Las ganancias reales de la tarifa por pieza dependen de factores individuales. Mínimo garantizado de AEWR.

Fecha de Publicación:

3/19/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.60

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