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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

18

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias primas: Moras. Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Cosecha, clasificación y empaque de campo moras (95%) y arándanos (5%) a mano. Camine a través de la fila asignada mientras se agacha y estira la mano para recoger arándanos y moras maduros sin magullar ni dañar la fruta o el arbusto. Los trabajadores deben tener cuidado de recoger los arbustos limpios de todas las bayas del color y tamaño correctos que sean adecuadas para el envío a los mercados de frutas frescas, según las instrucciones de su supervisor. No se deben recoger bayas verdes o rojas. Al recolectar arándanos, los trabajadores colocarán cuidadosamente las bayas recolectadas en cubos de un galón / seis libras. Una vez que todos los cubos estén llenos, los trabajadores llevarán los cubos al remolque en el campo. Los cubos se inspeccionarán para comprobar su calidad y se pesarán. Los arándanos también se pueden recoger a mano y colocar directamente en contenedores de concha de almeja que se transportan en planos hasta el final de las filas para su inspección. Las moras se recogerán, clasificarán y empacarán en contenedores de concha de almeja de acuerdo con las instrucciones del supervisor para garantizar que no haya fugas. Una vez que las conchas están llenas, los trabajadores las colocan en cajas y las llevan a remolques en los campos al final de las hileras donde se inspecciona la calidad y el peso de la fruta. Las moras también se pueden cosechar en cubos que luego se llevan al final de las hileras para su inspección y pesaje. Cada cubeta tendrá un peso neto de 30 libras cada una. Las moras para los mercados de frutas frescas no deben recogerse cuando están mojadas. Los trabajadores deben revisar continuamente las bayas cosechadas cuando las colocan en conchas o cubos. No se aceptarán frutas defectuosas y de baja calidad y deberán ser descartadas. Las bayas defectuosas incluyen, entre otras, las que son verdes, rojas, blancas o con fugas. Los cubos y las bandejas serán inspeccionados para asegurarse de que las bayas estén libres de defectos y, si se aceptan, los trabajadores recibirán un boleto por cada contenedor completado. Los trabajadores deben cosechar la fruta del tamaño y la madurez deseados y tener cuidado al cosechar para no dañar las bayas. Limpie los campos cuando se completen las actividades de cosecha. Los trabajadores caminarán por las hileras, agachándose para podar y quitar los floricanes que habían producido frutos. Los primocanes saldrán ilesos del proceso de eliminación. Las cañas podadas se apilarán en hileras medias. Se recomiendan camisas de manga larga, pantalones y guantes al cosechar y podar para reducir la irritación de la piel y los rasguños causados por espinas, ramas y hojas. Campos de azada y cultivos de malezas. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Se requiere un mes de experiencia en el trabajo agrícola Caminar, agacharse, alcanzar, empujar, tirar y levantar y cargar hasta 30 libras durante períodos prolongados de tiempo y tener destreza manual. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones extremadamente húmedas, calurosas y sucias.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Thomas B. Brown

Localización:

Cherryville, NC 28021

Lugar de Trabajo

Dirección:

7311 Flay Road, Cherryville, NC 28021

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26082-721992

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Cosecha y paquete de campo de moras, $5.00/flat; El salario equivalente estimado por hora es de $25 por hora basado en un promedio de 5 unidades de tarifa por pieza. Las ganancias reales de la tarifa por pieza dependen de factores individuales. AEWR garantizado

Fecha de Publicación:

3/30/2026

Oferta de tarifa por pieza

$5.00

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