SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

24

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Pícara: el trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, retirando las plantas de maíz que son de una especie diferente dejando el campo listo para el despanojado. Mantenimiento general: Los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando el trabajo de cosecha no está disponible pueden ser requeridos para realizar trabajos de limpieza diversos en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del sitio de trabajo y en las viviendas para los trabajadores de cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la brotación, poda y pintura de árboles; escombros, malezas y remoción de enredaderas; reparación de riego; limpieza y reparación de viviendas y estructuras, lavado de equipos de campo, recogida de rocas de los campos, azada, manejo de bolsas de semillas, llenado de contenedores/secadoras con semillas, empacado de maíz. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, durante un mínimo de seis (6) horas por día. La posición requiere fuerza física y resistencia para agacharse, agacharse y pararse durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de manera repetitiva a un ritmo sostenido para cumplir con los estándares de producción. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de la reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de la mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador después de que haya ocurrido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta basada en el desempeño individual o la antigüedad, lo que no altera los requisitos de nivel de entrada de este puesto. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Si bien las horas disponibles pueden exceder ocasionalmente las horas ofrecidas, dichas horas adicionales no están garantizadas. Los trabajadores no están obligados a trabajar más allá de las horas diarias o semanales establecidas en el contrato, ni en el día de reposo del trabajador o en los días festivos federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Los trabajadores proporcionarán su propia ropa de trabajo. Si un trabajador solicita una licencia durante el período del contrato mientras el trabajo está disponible, las horas perdidas durante esa licencia se deducirán de las horas trabajadas, pero aún se contarán para el total de horas ofrecidas bajo el ETA-790 con el fin de cumplir con la garantía de tres cuartos. Una copia escrita del contrato de trabajo, o en ausencia de un acuerdo escrito por separado, el Formulario ETA certificado 790/790A que constituye el contrato de trabajo, incluidas las modificaciones aprobadas, se proporcionará sin costo para el trabajador en un idioma que el trabajador entienda. Para los trabajadores H-2A, el contrato se proporcionará a más tardar en el momento de la solicitud de la visa. En el caso de los trabajadores en el empleo correspondiente, el contrato se proporcionará a más tardar el primer día de trabajo. Para los trabajadores H-2A que se transfieren a un empleador H-2A posterior, el contrato se proporcionará a más tardar en el momento en que se haga la oferta de empleo posterior. El empleador mantendrá la documentación que evidencie la provisión del contrato de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros aplicables.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este tipo de trabajo, implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:30 A.M. - 1:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Marquez Harvest, Inc

Localización:

Fort Myers, FL 33907

Lugar de Trabajo

Dirección:

3701 IN-2, LA PORTE, IN 46350

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26084-728011

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El salario aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A es de $13.66 por hora.

Fecha de Publicación:

3/30/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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