SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Cultivos/Productos básicos: heno, tomates, maíz Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Los trabajadores realizarán trabajos manuales intensivos para preparar, mantener y mejorar las tierras agrícolas para la producción de maíz, tomates, heno y otros cultivos estacionales. Los deberes incluyen limpiar y preparar los campos a mano, como cortar, podar y quitar árboles, árboles jóvenes, maleza, enredaderas y otra vegetación utilizando herramientas manuales (por ejemplo, motosierras, hachas, podadoras, machetes) para preparar la tierra para la siembra. Los trabajadores removerán las rocas, las raíces y los escombros de los campos, apilarán y desecharán los materiales despejados y ayudarán a quemar o transportar la maleza donde esté permitido. Los empleados prepararán manualmente el suelo mediante la azada, la excavación, el rastrillo, la nivelación y la formación de hileras y camas para plantar. Los trabajadores plantarán, cultivarán y mantendrán los cultivos utilizando herramientas manuales, como el deshierbe, el aclareo, la poda, el estacado y la aplicación de fertilizantes o enmiendas del suelo a mano o con equipos manuales. Los trabajadores ayudarán en la producción de heno a través de tareas manuales como apilar, levantar, cargar y almacenar fardos de heno. Los trabajadores pueden ayudar con el riego colocando, moviendo y manteniendo tuberías, mangueras y equipos relacionados. Si bien la mayoría de las tareas se realizan manualmente, los trabajadores ocasionalmente pueden operar o ayudar en la operación de equipos agrícolas como tractores, cortadoras de césped o implementos de labranza bajo supervisión según sea necesario. Los trabajadores a quienes se les solicita operar vehículos proporcionados por el empleador en las carreteras públicas deben poseer una licencia de conducir válida y asegurable de acuerdo con la ley estatal aplicable y los requisitos de seguro del empleador. Se llevarán a cabo una serie de actividades manuales de mantenimiento y limpieza de la granja para apoyar las operaciones agrícolas en general. Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Los deberes incluyen reparar y mantener cercas, postes, puertas y estructuras agrícolas básicas con herramientas manuales; recoger y desechar basura, escombros y ramas caídas; y mantener las áreas de trabajo limpias y organizadas. Los trabajadores ayudarán con el mantenimiento y la limpieza de herramientas y equipos, incluido el afilado, el abastecimiento de combustible y el mantenimiento básico. Las tareas adicionales pueden incluir cargar, descargar y transportar suministros como semillas, fertilizantes, herramientas y materiales cosechados; cavar zanjas o zanjas para drenaje o riego; y la realización de actividades generales de jardinería. Los trabajadores también pueden ayudar con reparaciones menores a los sistemas de riego y otra infraestructura agrícola. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

2

Requisitos Especiales:

Se requieren tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. Trabaje en condiciones climáticas adversas, como calor, frío, viento y ambientes polvorientos. Realizar movimientos repetitivos y estar de pie durante mucho tiempo, caminar, agacharse, agacharse, arrodillarse, estirarse, empujar y tirar. Sube y trabaja en escaleras de hasta 6 pies. Debe tener 18 años de edad.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Serrano Farms, LLC

Localización:

Ashburn, GA 31714

Lugar de Trabajo

Dirección:

709 Ewing Farm Road, Ashburn, GA 31714

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26091-745919

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

4/3/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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