SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

56

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor, incluido el lavado y la clasificación de pepinos. Para la cosecha, el trabajador recogerá una fila a la vez en un balde de 5/8 bushel (20 a 35 libras) y, una vez que el balde esté lleno en tres cuartas partes, debe dar la vuelta y volcarlo en una cinta transportadora autopropulsada, repitiendo el proceso hasta que se recoja el parche diario. Durante la clasificación, los trabajadores se pararán en una cinta móvil para quitar los pepinos imperfectos y arrojarlos a una cinta de descarte; Además, es posible que deban ensamblar grandes cajas de cartón para empacar. Mantenimiento general: Los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando el trabajo de cosecha no está disponible pueden ser requeridos para realizar trabajos de limpieza diversos en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del sitio de trabajo y en las viviendas para los trabajadores de cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la brotación, la poda y la aplicación de una capa protectora del tronco; remoción de escombros, malezas y enredaderas; reparación de riego; Limpieza y reparación de viviendas y estructuras. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, durante un mínimo de seis (6) horas por día. La posición requiere fuerza física y resistencia para agacharse, agacharse y pararse durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de manera repetitiva a un ritmo sostenido para cumplir con los estándares de producción. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de la reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de la mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador después de que haya ocurrido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta basada en el desempeño individual o la antigüedad, lo que no altera los requisitos de nivel de entrada de este puesto. Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador puede ofrecer horas en exceso del horario diario o semanal establecido en el ETA-790. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de reposo, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. En el caso de una licencia solicitada por el trabajador durante los períodos de trabajo disponible, todas las horas perdidas se deducirán de las horas reales trabajadas, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada. Una copia escrita del contrato de trabajo, o en ausencia de un acuerdo escrito por separado, el Formulario ETA certificado 790/790A que constituye el contrato de trabajo, incluidas las modificaciones aprobadas, se proporcionará sin costo para el trabajador en un idioma que el trabajador entienda. Para los trabajadores H-2A, el contrato se proporcionará a más tardar en el momento de la solicitud de la visa. En el caso de los trabajadores en el empleo correspondiente, el contrato se proporcionará a más tardar el primer día de trabajo. Para los trabajadores H-2A que se transfieren a un empleador H-2A posterior, el contrato se proporcionará a más tardar en el momento en que se haga la oferta de empleo posterior. El empleador mantendrá la documentación que evidencie la provisión del contrato de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros aplicables.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

1

Requisitos Especiales:

Este tipo de trabajo, implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico. El horario de trabajo puede ser desde las 4:00 p.m. y puede terminar a las 10:00 p.m. La hora de inicio y finalización puede cambiar dependiendo de la producción del día

Número de Horas por Semana:

36

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

4:00 P.M. - 10:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

J-A Harvesting LLC

Nombre de la Empresa:

Jovany Aguilera

Localización:

Vero Beach, FL 32960

Lugar de Trabajo

Dirección:

815 S Dunbridge Rd., Bowling Green, OH 43402

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-26092-751572

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El salario aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A es de $16.88 por hora.

Fecha de Publicación:

4/16/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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